В субботу компания Positive Technologies опубликовала новость о проработке программы по мотивации сотрудниках:
• Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.
• Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.
• Планируется регулярный выпуск новых акций с таким расчетом, чтобы при двукратном росте капитализации компании выпускалось до 25% новых акций. Эта доля может быть и меньше, если рост капитализации будет опережать рост фундаментальных показателей компании. Периодичность допэмиссий в идеальной схеме, если бы это было возможно, должна быть ежедневной.
• Эти акции мы хотим распределять среди сотрудников и внешних контрибьюторов, повлиявших на рост капитализации за оцениваемый период.
• Новые акции, которыми планируется премировать участников роста капитализации, будут распределяться в течение всего года, следующего за годом роста капитализации компании, что по сути сделает процесс непрерывным.
• Мы считаем, что выгодоприобретателями этой программы будут все совладельцы, как участвующие, так и не участвующие в программе вознаграждения, поскольку мы ожидаем, что эти действия приведут к масштабному долгосрочному росту бизнеса компании и увеличению стоимости ее акций.
Данной новости я даже не придал значение. Даже не дочитал до конца, пройдясь по заметке глазом на искосок.
В рекомендациях Дзена стали появляться ссылки на различные блоги, где мусолилась данная тема, а также встречаться на просторах телеграмма.
Не знаю кому как. Но после беглого прочтения других блогов на данную тему, меня не покидало ощущения, что всё смешалось люди, кони. Всё плохо, ужас! Даже акции компании припали аж на 10% вниз!
Даже заинтриговало, что за ужас-то такой там приключился!
Даже прослушал интервью Юрия Максимова - сооснователя Positive Technologies.
Для начала, я не понял логики многих блогеров разгоняющие тему байбэков, что нужно делать в таких случаях. С какой кстати?
Пришлось пробежаться по мотивационным программам сотрудников, которые применяют в мире. Как оказалось их весьма большое количество.
Например, Яндекс применял опционы на акции компании так называемое SAR (Stock Restriction Rights), потом был другой вид вознаграждения – RSU (Restricted Stock Units)
Что такое право на повышение стоимости акций (SAR)?
Право на повышение стоимости акций (SAR) дает право сотруднику, который является акционером компании, на денежную выплату, пропорциональную повышению стоимости акций, обращающихся на публичном биржевом рынке.
Другие программы
RSU — обязанность компании выдать сотруднику акции или соответствующую сумму денег в будущем, если будут соблюдены определенные критерии.
Ещё существует такой подход, как акции с ограниченным участием (RSA) - премия в виде акций с ограниченным сроком действия аналогична паевому фонду с ограниченным сроком действия, за исключением того, что акции можно приобрести немедленно в день их предоставления.
Кому всё это интересно могут сами полистать список в интернете всех этих мотивационных программ, систем, опционов.
Единственное, что объединяет их все это различные костыли-минусы, которые ещё завязанные на налоговую систему. То есть когда начинаешь знакомиться с реальными примерами из жизни применения той или иной мотивационной программой на конкретной компании, то можно остаться с дыркой от бублика, даже если компания успешная.
Моё мнение...
Согласен с Юрием Максимовым о том, что оценки по KPI не отражает ничего. Сам сижу на этом KPI.
Все почему то забывают кадровый вопрос. В России он стоит вообще остро в плане высококвалифицированных спецов, которые бы ещё могли двигать компанию на уровне идеи и знать как их воплотить в жизнь.
Мечтателей разных сортов у нас, как грязи. Настоящих "производственников" на вес золото!!!
И тут начинается самое интересное!
Ведь, если их идея сработает и начнёт работать в реальном времени и приносит свои плоды, то появляется действенный инструмент по высасыванию кадров из-за бугра. Из-за этого весь сыр бор! Ведь их мотивационные программы по сути имеют те или иные костыли. Нет там ни одной действенной системы, которая бы нивелировала большинство минусов. Везде компромиссы!
Если программа выстрелит, экспансия на зарубежные рынки не будет такой уж архитрудной задачей. Логично предположить, сейчас просто готовят для этого почву.
"Запад" всё время выкачивал у нас мозги за даром, тупо за бабло, которое у них было по сути "бесплатным", а "государство" при этом помогало, печатая нужное количество этого бабла. Но ситуация теперь координально меняется. Запад уже на тот! Идёт слом всей финансовой мировой системы. И ещё много различных процессов, которые многие называют простым словом "постмодерн"!
Поэтому никакого негатива со своей колокольни я не вижу. После такого финта ещё больше появилось желания заиметь акции Positive Technologies в себе в портфель. Возможно оно так и произойдёт либо до конца этого года, либо в следующем.
---
Всё что было сказано выше, не является инвестиционной рекомендацией!
