Светлана Алтухова - HR c 20-летним опытом работы, коуч и карьерный консультант. А еще Светлана - управляющий партнёр SelfMama, проекта, созданного для женщин, совмещающих материнство с профессиональной деятельностью. Эксперты SelfMama помогали с профориентацией и выстраиванием дальнейшей карьерной траектории участницам проекта «Редкие женщины», реализованного фондом «Дети-бабочки», для мам особенных детей.
Расскажите, как появился проект SelfMama?
Светлана Алтухова: "Все началось 10 лет назад с «мамской» онлайн-группы, где подобралась компания женщин, у которых до появления детей была выстроенная, динамичная карьера. Каждая из них стояла перед дилеммой: как одновременно быть заботливой и любящей мамой, оставаясь при этом разносторонней личностью, счастливой женщиной и востребованным профессионалом? Так одновременно с нашими детьми на свет появился проект, цель которого найти идеальный баланс между личной жизнью и профессиональным развитием, перезапустить карьеру, и показать, что женщина может реализовать себя после материнства очень по-разному.
Бренд SelfMama объединяет массу активностей - от международных форумов до фонда помощи мамам в профессиональной и личной самореализации, от индивидуального обучения до карьерного консультирования с бесплатными консультациями для тех, у кого нет возможности их оплатить."
Почему это важно лично для вас?
Светлана Алтухова: "До рождения ребенка я 10 лет работала в HR, и карьера всегда была в числе моих приоритетов. Появление ребенка многое изменило. Дело было не только в том, что я не могла работать с прежней нагрузкой. В декрете у многих мам происходит переоценка ценностей: покидать малыша на 8-10 часов в день имеет смысл только для чего-то действительно значимого и важного.
Каждая мама во время и после декрета сталкивается со стандартным набором проблем: выгорание, “замирание” профессиональных компетенций, навязываемое обществом убеждение, что в отпуске по уходу за ребенком женщина глупеет. Для меня стало действительно важно помочь таким же мамам, как я, найти внутренние опоры и ресурсы для успешного перезапуска карьеры."
Почему в вашей жизни появился проект «Редкие женщины»?
Светлана Алтухова: "Даже если у женщины ребенок без ограничений по здоровью, возвращение на работу после декретного отпуска — непростой период в профессиональной жизни. Маме особенного малыша еще сложнее перевести фокус внимания с ребенка на работу. Одновременно она очень нуждается в том, чтобы не стать "приложением" к ребенку, реализовывать свои мечты, да и просто зарабатывать на жизнь.
Отправной точкой нашего сотрудничества с фондом «Дети-бабочки» стало желание помочь мамам особенных детей реинтегрироваться в профессию или придумать для себя новые варианты профессиональной самореализации. В конце концов, появление ребенка - отличный повод обратить внимание на те сферы деятельности, которые казались интересными, но реализоваться в них не было возможности. Но главное, нам было важно показать участницам: если они отвлекутся на что-то другое в своей жизни, (например, на работу), ничего страшного не произойдет."
Насколько масштабным и успешным, по-вашему, стал этот опыт?
Светлана Алтухова: "Это был большой проект: в нашей части (профориентационное и карьерное консультирование) в него зашло порядка 200 участниц, с которыми работало 17 карьерных консультантов. Нужно понимать, что кому-то из “редких” мам потребовалась одна встреча со специалистом, а другим было необходимо 7-8 встреч, которые включали в себя профориентацию и разработку подробного карьерного плана. Несколько наших участниц в итоге пошли получать дополнительное образование, а 2 решили освоить профессию коуча и психолога. У нас также были и количественные KPI, например, более 20 "редких" мам вышли на новую работу."
Что вас удивило или порадовало?
Светлана Алтухова: "Меня поразило, насколько замотивированы участницы проекта: каждая из них оказалась в сложной жизненной ситуации, кто-то живет в маленьком городе и не имеет дополнительной помощи, но все равно ищет точку приложения своих усилий. Работа с такими клиентами - вызов для карьерного консультанта в самом лучшем и правильном смысле этого слова.
Для меня было важно, чтобы наши "редкие" мамы осознали: работа больше не означает пребывание в офисе с 9 до 18. Рынок профессий огромен, новые специальности появляются постоянно, есть множество узких ниш, и какая-то из них точно окажется подходящей и принесет не только заработок, но и возможность реализовать свои лучшие компетенции! Например, существует огромный, гибкий мир цифровых профессий, предполагающий очень широкий функционал - от механического заполнения карточек до творческой деятельности. Вариантов для реализации достаточно много. Главное - понять, насколько конкретному человеку интересно развиваться в данном направлении, наметить план и двигаться по нему."
Для знакомства с фондом и проектами кликните на их названия.
