В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при заключении трудового договора может предусматриваться условие об испытательном сроке.
На что нужно обязательно обратить внимание при увольнении за непрохождение испытательного срока.
✅ Во-первых, есть категории работников, которым нельзя устанавливать испытание. Все они перечислены в ст. 70 ТК РФ.
Если нельзя устанавливать испытание, то соответственно и уволить за его непрохождение тоже нельзя.
Поэтому в первую очередь проверьте не относится ли ваш работник к одной из этих категорий.
✅ Во-вторых, условие об испытании должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Соответственно и уволить за его непрохождение также будет нельзя. Поэтому и здесь нужно проверить условия трудового договора.
✅ В-третьих, обязанность доказывания, что работник действительно не прошел испытание, возлагается на работодателя.
В течение всего испытательного срока работодателю нужно фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально.
Это могут быть: план прохождения испытательного срока; служебные или докладные записки непосредственного руководителя и прочих специалистов о качестве работы испытуемого работника; отчеты работника о результатах его деятельности; протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока и прочие.
При возникновении конфликтных ситуаций работодатель сможет с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.
✅ В-четвёртых, срок испытания.
Основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действительно только на испытательном сроке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Даже если работодатель нарушил закон и установил испытательный срок больше разрешенного законом, увольнять работника за его непрохождение после законных трех месяцев нельзя (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
✅ Увольнение при неудовлетворительном результате испытания должно сопровождаться предупреждением работника о предстоящем факте в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК).
Срок предупреждения устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
☝️ Однако нужно помнить, что увольнение за непрохождение испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, а оно не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
✅ Увольнение оформляется со ссылкой на ст. 71 ТК:
"Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации"
✅ Работник в ходе испытания тоже может принять решение, что данная работа ему не подходит. В этом случае он предупреждает работодателя об увольнении в письменной форме так же не позднее чем за три дня.
Увольнение в этом случае будет по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса), а не в связи с непрохождением испытания.