Какая ответственность предусмотрена за несообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим?
На сайте Кирпиков и партнеры разъясняется, что работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора.
Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Данная обязанность возникает у работодателя при заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Обязанность сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора также возникает вне зависимости от размера заработной платы.
Сообщение работодателем о заключении трудового договора с бывшим госслужащим
Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N29.
В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего, должны содержаться сведения:
- Ф.И.О. гражданина (если фамилия, имя или отчество изменялись, то указываются прежние);
- число, месяц, год и место рождения гражданина;
- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы;
- наименование организации;
- дата и номер приказа или иного решения работодателя, на основании которого гражданин принят на работу;
- дата заключения трудового договора, срок, на который он заключен;
- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Сообщение подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
Срок для направления сообщения исчисляется в календарных днях и начинает истекать со дня, следующего за днем заключения трудового договора или фактического допуска бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). В случае если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об ответственности за несообщение о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих читайте Штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?
Отказ выдачи трудовой книжки работнику, не сдавшему обходной лист
Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков
Работа без трудового договора: как доказать факт трудоустройства?
Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу