Как подтвердить факт работы в организации, если трудовой договор при приеме на работу не заключался?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Факт получение работником экземпляра трудового договора должен подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В случае фактического допуска работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.
Как доказать факт работы при отсутствии письменного трудового договора
Доказательствами трудоустройства могут являться аудио- и видеозаписи, которые подтверждают соответствующие факты. Кроме того, факт работы можно подтвердить с помощью свидетельских показаний. Доказательством также могут являться графики работы, смены, отпусков работников, расчетные листы о начислении заработной платы, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, служебная переписка, направление работника на медосмотр.
Факт работы в организации может быть установлен в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться с соответствующим иском в суд. После установления наличия трудовых отношений между работодателем и работником, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке. После признания их таковыми у работника возникает право требовать взыскания задолженности по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте Как подтвердить факт работы без трудового договора.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Допуск к работе без оформления трудового договора
Незаконное увольнение – в какой срок можно оспорить в суде
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Расчет при увольнении без трудового договора
Трудовой договор – как доказать заключение?
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу