В связи с празднованием Дня народного единства россиян ожидают три выходных дня: 4, 5 и 6 ноября. Однако многим все равно придется в этот период трудиться. Как должны платить за работу в праздничные выходные, «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера и карьерного консультанта Ильгиза Валинурова.
По его словам, дни с 4 по 6 ноября будут нерабочими не для всех россиян — свою деятельность продолжат те, чей выход на «службу» пришелся на эти даты.
— Людям, которые вынуждены работать в праздничные и выходные дни, согласно статье 153 Трудового кодекса России, должны оплачивать рабочую смену в двойном размере, — подчеркнул рекрутер.
Валинуров уточнил, что конкретные размеры оплаты труда устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа.
При этом эксперт напомнил, что в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также стимулирующие и компенсационные выплаты, в таком случае в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни их тоже надо включать, сообщил собеседник «ВМ».
Валинуров также отметил, что пятница, 3 ноября, считается предпраздничным днем, а это значит, что продолжительность рабочей смены должна сократиться на один час. При этом сокращение рабочего дня не должно влиять на оплату.
— Сокращение рабочего дня или смены на час не уменьшает заработную плату сотрудника. Нет возможности сократить смену на час? Значит, предусмотрена доплата за сверхурочную работу, — заметил эксперт, ссылаясь на положения частей 1 и 2 статьи 95 ТК РФ.
Таким образом, сокращение рабочего времени на один час не влияет на порядок оплаты при повременной оплате труда, и это правило касается как основных сотрудников, так и работников-совместителей.
В этом году День народного единства приходится на субботу, поэтому выходной день перенесут на понедельник, 6 ноября.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Больше не хочется: почему после 50 лет падает интерес к интимной жизни