Найти в Дзене

Про эффективный поиск работы

Недавно проводила консультацию с клиенткой, которая вышла на рынок труда после закрытия компании. 4 месяца она не могла найти новую работу, хотя имеет прекрасный опыт в сфере финансов, больше десяти лет в российских и международных компаниях. Но что-то пошло не так.
Оказывается Ирина никогда не искала работу, её всегда "хантили" и поэтому потребности в резюме и качественной подготовке к интервью у неё не было.
Когда она вышла на рынок с резюме на 10 страниц, без достижений, с одним CV на разные вакансии, откликаясь на 2 позиции в неделю, она ждала, что сейчас обрушится шквал звонков, ведь раньше все сами звонили.
Конечно, так не получится найти желаемую работу.
Я согласна, все мечтают, чтобы их переманили в классную компанию, и не пришлось даже Headhunter открывать. Но это не всегда работает.
Для этого нужно развивать свой личный бренд в компании и вне ее, участвовать в конференциях и формировать профессиональный нетворкинг.
К сожалению, не у всех так получается.
Традиционн

Недавно проводила консультацию с клиенткой, которая вышла на рынок труда после закрытия компании. 4 месяца она не могла найти новую работу, хотя имеет прекрасный опыт в сфере финансов, больше десяти лет в российских и международных компаниях. Но что-то пошло не так.

Оказывается Ирина никогда не искала работу, её всегда "хантили" и поэтому потребности в резюме и качественной подготовке к интервью у неё не было.

Когда она вышла на рынок с резюме на 10 страниц, без достижений, с одним CV на разные вакансии, откликаясь на 2 позиции в неделю, она ждала, что сейчас обрушится шквал звонков, ведь раньше все сами звонили.

Конечно, так не получится найти желаемую работу.

Я согласна, все мечтают, чтобы их переманили в классную компанию, и не пришлось даже Headhunter открывать. Но это не всегда работает.

Для этого нужно развивать свой личный бренд в компании и вне ее, участвовать в конференциях и формировать профессиональный нетворкинг.

К сожалению, не у всех так получается.

Традиционный проактивный метод поиска желаемой роли — самый быстрый и эффективный способ.

Как надо искать работу:

1. Определяем цели, ценности и сильные стороны.
2. Формируем карьерную стратегию, к какой точке B мы хотим прийти через 2-3 года.
3. Делаем несколько продающих резюме и сопроводительных писем под определённые вакансии.
4. Выбираем каналы поиска под стратегию и создаем воронку для подбора.
5. Если вы работаете и параллельно ищите новую роль, определите сколько времени вы можете тратить на поиски, я обычно ставила себе в календарь 40 минут в день. Здесь важно, насколько быстро вы хотите получить результат.
6. Откликаемся на интересующие вакансии (минимум 5 в день).
7. Готовимся сначала к телефонному интервью, потом уже к очному / онлайн.
8. Выходим на этап обсуждения условий оффера и даты первого дня.
9. Готовимся к выходу в новую компанию. Красиво расстаёмся с предыдущим работодателем, пожалуйста, без негатива.
10. Максимально отдыхаем, впереди много работы и новых проектов. Важно быть в ресурсе.

Помните, поиск работы мечты — это большой проект, который требует тщательной подготовки 😉