Удалёнка нравится сотрудникам, но не вызывает восторгов у работодателей: все больше компаний отказываются от удаленного режима работы в пользу гибридного или полностью офисного.
Осенью 2023 года в сравнении с тем же периодом в прошлом году в два раза уменьшилось количество предложений с удаленным форматом занятости в секторах банкинга, бухгалтерии, маркетинга, рекламы и PR, продаж и юриспруденции. В 1,8 раза произошло сокращение в сферах IT и администрирования.
Общее число вакансий, предполагающих удаленную работу, в начале осени 2023 года год к году сократилось на 46%, а предложения о работе с гибридным форматом занятости стало в 2,4 раза больше.
В два раза реже удаленку предлагают в сферах банкинга, бухгалтерии, маркетинга, рекламы и PR, продаж и юриспруденции. А самый резкий рост числа «офисных» вакансий — в IT-сфере, там их за год стало в 4 раза больше.
Вот как комментирует ситуацию профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов: это объективный процесс.
Во-первых, нет карантинных ограничений, которые и побудили многие компании воспользоваться удаленкой.
Во-вторых, играет роль сложность для менеджеров организовать эффективный труд. Удаленный формат предполагает, что вы четко письменно сформулировали задачу, установили график, а главное уверены в ответственном поведении сотрудников.
В-третьих, в условиях растущего дефицита кадров очное присутствие - это возможность для работодателя быть уверенным, что его сотрудник не работает "налево".
Рекрутинговое агентство ProfiStaff поможет найти IT сотрудников на гибридный режим или в офис.
