Жителя Людиновского района уволили без веских оснований после того, как он вышел из отпуска. За это он отсудил у компании-работодателя полугодовую зарплату и компенсацию морального ущерба.
Как сообщили в объединенной пресс-службе судов общей юрисдикции Калужской области, 30 декабря 2022 года, сразу после отпуска, истец был представлен к внеплановой аттестации. Заранее об этой проверке его не предупредили, так что у мужчины не было возможности к ней подготовиться. Аттестацию он не прошел, и руководство сочло это поводом уволить сотрудника по статье трудового кодекса «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе», не предоставив ему возможности перейти на другую должность внутри компании.
Людиновский районный суд удовлетворил исковые требования, признал его увольнение незаконным и постановил взыскать в его пользу сумму заработка за все время вынужденного прогула – с 31 декабря 2022 года по 13 июня 2023 года, то есть 3 154 192 рубля. Вдобавок работодателя обязали выплатить компенсацию морального ущерба в размере 35 тысяч рублей и изменить формулировку основания увольнение на увольнение по собственному желанию.
Ответчик попытался обжаловать решение, однако Калужский областной суд оставил решение суда первой инстанции без изменения, и оно вступило в законную силу.
