Карьерный прорыв. Шаг первый – разблокируем таланты

Катерина Гаранина, рекрутер с международным опытом и лидер проекта BraveStorm, объясняет, почему в период рецессии карьерный рывок невозможен без ясного представления о своей ценности.

Несколько лет назад я начала свою карьеру в качестве консультанта-рекрутера: с одной стороны, я подбираю нужных специалистов для компаний и стартапов во всем мире, в самых разных областях, с другой - консультирую кандидатов¸ как найти свою работу мечты. И мой разнообразный опыт показывает, что для того, чтобы получить оффер мечты, конечно, важно правильно составить резюме и уверенно пройти собеседование – именно в этом помогает созданный мной сервис консультаций рекрутеров BraveStorm. Но прежде чем приступать к конкретным шагам, важно ясно осознать свои таланты, свою ценность и свои мечты. Все эти слова из лексикона психолога (а хороший рекрутер должен быть и хорошим психологом!), на самом деле, имеют прагматичное значение. Сейчас объясню.

Не секрет, что мир вступил в фазу рецессии: для нынешнего этапа сокращения экономики было придумано название "richcession" – оно означает, что сокращение рабочих мест коснется в первую очередь тех, кто поднялся выше среднего звена, имел топовые должности и высокий заработок. Крупнейшие мировые корпорации, в том числе в благополучном секторе IT, значительно сокращают штат. И все больше кандидатов жалуются на то, что, потеряв работу, не могут найти новую в той же области, с тем же уровнем доходов.

На что можно опереться, когда мир меняется и теряет привычные очертания?

На себя и свои таланты. И на главную способность всех успешных людей - не ограничивать себя и меняться.

Как консультант-рекрутер я уверена, что успех карьерных перемен связан с самоопределением и личностным ростом. Многие, кто приходит ко мне на консультацию, не имеют ясного представления о своих уникальных сильных сторонах и способностях, не осознают их, а значит, не видят скрытых возможностей своей карьеры. Это как слепое пятно, как невидимая зона при вождении, и устранить их самостоятельно, без помощи, часто бывает невозможно!

Я общаюсь с очень разными людьми и убеждена, что не бывает людей без талантов. Талант ведь бывает не только в искусстве или спорте, исключительные способности встречаются везде – в умении общаться, управлять, налаживать процессы, придумывать идеи, изобретать новые подходы, выступать публично, убеждать.

С чего мы чаще всего начинаем консультацию в нашем проекте BraveStorm? Опытный рекрутер предлагает по-новому взглянуть на себя, обнаружить и разблокировать ваши сильные стороны и уникальные качества. Лично я множество раз была свидетелем замечательных изменений, когда после подробного разговора кандидаты осознавали свои таланты и начинали искать пути проявить их. Информация о себе становится их главным конкурентным преимуществом: они обнаруживают новые области, в которых могут преуспеть, – не просто построить карьеру, а получить удовольствие от личного и профессионального роста. И поймать новую волну в меняющемся мире!

Компания сегодня также прибегают к консультациям hr-специалистов, чтобы обнаружить и полноценно использовать все таланты сотрудников для успешной работы команды. Это становится частью корпоративной культуры, способствует сотрудничеству и инновациям. Когда сотрудники получают возможность реализовать свои таланты и получают в этом поддержку, их мотивация растет, это способствует росту и позитивным изменениям.

Я тесно сотрудничаю со своими клиентами, чтобы понять их стремления, ценности и цели. Многие люди придерживаются ограничивающих убеждений относительно своих способностей. Как консультант я больше всего ценю способность отказаться от предубеждений по поводу своей карьеры – только это помогает преодолеть любые препятствия, выйти из тупика. Свежий взгляд и поддержка, хорошее знание актуальных трендов в трудоустройстве наших экспертов – это помогает нашим клиентам укрепить уверенность в себе и проявить свой талант. В моей практики было множество случаев, когда кандидаты получали впечатляющие предложения о работе в новой сфере или новой должности буквально через неделю-две после консультации и изменений в стратегии поиска работы. И все благодаря тому, что у них не осталось слепых зон в представлении о себе!

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Наш сайт (RU): bravestorm.ru

Наш сайт (EN): bravestorm.online

Наш Telegram: t.me/brvstorm

Наш YouTube: youtube.com/@bravestorm_careers