Рассказывает Жанна Закирова - руководитель консалтингового центра «Закирова и партнеры»
Несмотря на законодательные ограничения и дополнительные гарантии, которые обязан соблюдать работодатель при трудоустройстве подростков, в последнее время спрос на работников до 18 лет вырос практически в три раза. Из-за кадрового голода организации стали лояльнее относиться к категории несовершеннолетних работников. Кроме того, возросла господдержка при трудоустройстве таких сотрудников.
Несовершеннолетние могут осуществлять работы по озеленению территории, благоустройству дворов, газонов, уборке, расклеивать объявления, реставрировать книги в библиотеках, подрабатывать помощниками вожатых или воспитателей в лагерях, заниматься репетиторством, трудиться официантами и помощниками в магазинах и кафе, выполнять работы по графическому дизайну, наполнению сайтов, вести соцсети, расшифровывать аудиозаписи и многое другое.
Раньше в моей юридической практике были случаи, когда работодатели сотрудничали с несовершеннолетними неофициально, не оформляя с ними отношения в соответствии с трудовым законодательством. Позднее родителям таких работников приходилось решать возникающие проблемы с работодателями, в том числе через суд. Сейчас же ситуация в корне поменялась — работодатели стали официально размещать соответствующие вакансии и принимать на работу несовершеннолетних.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
