Давайте сегодня поговорим про такую чувствительную для всех тему — увеличение заработной платы.
К сожалению, у нас в обществе не принято говорить о деньгах и часто присутствует страх подойти к руководителю с этим вопросом. Но еще хуже — просто молчать и копить внутреннее неудовлетворение, которое в итоге все равно приведет к выгоранию и увольнению.
Мой личный опыт и опыт моих клиентов показывает, что для высокой зарплаты важна не только экспертиза, но и отсутствие страха к сложным переговорам и предрассудков по поводу себя, желание самореализовываться и постоянно увеличивать свой доход.
Многие люди думают так: чтобы много зарабатывать, надо быть самым умным, всем угождать, работать 24/7 и забыть про личную жизнь. Это не так! 😉
Если вам нравится ваше профессиональное направление, вы растете в знаниях и навыках, это абсолютно нормально монетизировать это. Вы и только вы управляете своей карьерой и доходом.
Подумайте, чем выше ваша зарплата, тем более ценным вы становитесь в глазах бизнеса и компании.
Какие шаги можно сделать уже сейчас?
Для того, чтобы комфортно перейти на новый финансовый уровень в компании, нужно начать готовить почву заранее (лучше за 6 месяцев).
✔️Сформировать свои KPI и метрики оценки и показать динамику результата вашей работы. Это нужно в первую очередь вам, чтобы вы сами оценили свои навыки и компетенции.
✔️На ежемесячных 1:1 встречах несколько раз пообщаться с руководителем на тему повышения, плавно посеять эту мысль в его голове, вместе составить индивидуальный план развития и за пол года показать, что вы его реализовали.
✔️Выстроить свой личный бренд как эксперта в своей области и/или как успешного руководителя, и стать заметным для лиц, принимающих решения. Показать им, какую ценность вы несете для компании, чтобы у них не осталось сомнений, когда ваш руководитель придет просить за вас.
Не бойтесь говорить о своих карьерных планах. Не упускайте возможность продвинуться по направлению к вашей цели.