После ухода зарубежных ИТ-компаний с нашего рынка многие трудившиеся там программисты ринулись подыскивать работу в российских организациях. И столкнулись с суровой реальностью.
Рассказываю о плюсах и минусах наших ИТ-работодателей. В первую очередь речь пойдет о ведущих ИТ-компаниях России, но захватим и средний сегмент. Оговорюсь, что не претендую на истину в последней инстанции, верю, что есть множество исключений, можно и у нас в стране найти свою «работу мечты». Все зависит от человека.
Рейтинг российских ИТ-компаний
Чтобы неискушенный читатель представлял примерную структуру ИТ-рынка, назову основных представителей его «верхушки» по версии CNews, TAdviser и прочая. Информация свежая, за 2023. Итак, в топе сейчас находятся следующие компании:
- F+ tech | Марвел — производитель инфраструктурного оборудования;
- Ростех — электронные компоненты, оптика, сложное ПО, программные системы и комплексы;
- Группа Т1 — высокотехнологичные проекты везде, где только можно;
- Ростелеком — цифровые сервисы;
- МТС Диджитал — тут все понятно;
- OCS Distribution — дистрибуция ритейл-продуктов и проектных решений.
Вот так выглядит список крупнейших российских ИТ-компаний. Если чуть расширить его, в него попадут Сбертех, Лаборатория Касперского, Мегафон, 1С, Softline и прочие организации, которые в большей степени на слуху, чем перечисленные топовые холдинги. Это очень приличный пласт IT-рынка, в котором трудится тьма айтишников. Чуть ниже пойдут более мелкие игроки, но общие проблемы затрагивают и их в полной мере.
На что жалуются сотрудники российских ИТ-компаний
- Более низкая заработная плата. Здесь надо учитывать и разницу в валюте — если в заграничных филиалах платят долларами или евро, то причина разрыва очевидна. Но в целом тенденция справедлива: действительно, там ценится смекалка, и потому наши специалисты получают чуть больше, чем в родных краях. Это выгодно, если вы работаете на дистанте, удалёнке. При переезде за границу в большинстве случаев эта выгода сгорает.
- Более неадекватные в общении коллеги. В нашей стране soft skills стали цениться только в последнее время. Человек может быть полным неадекватом, но получить свое рабочее место только за профессиональный подход. А иногда и вообще просто так. В результате при попытке организовать командную работу или представить результат возникает огромное количество сложностей. Грубо говоря, наши разработчики не привыкли работать слаженно, а уж если попытаться соединить команды из разных филиалов или дочерних компаний, то может начаться апокалипсис. Особенно этим грешат организации средней величины.
3. Отсутствие четких условий. Отсутствие ТЗ, сложности с оценкой рисков и сроков выполнения задачи — вполне распространенное у нас явление. Вы можете начать делать станок с ЧПУ, но через три месяца вам скажут, что на выходе должно быть крыло самолета. Самое смешное, что вы его сделаете. А во время приемки выяснится, что это должен был быть трактор.
4. Коммуникация вне рабочего времени. Устраиваясь в нашу ИТ-компанию, будьте готовы быть на связи всегда. Неважно, где вы при этом находитесь — на Мальдивах во время отпуска, в туалете, в больнице. Попытки поставить окружающих на место с большей вероятностью ни к чему не приведут. Ну, разве что вас уволят за несоответствие корпоративной культуре компании.
5. Отношение к подчиненным. Фраза «за забором очередь стоит» имеет исключительно отечественное происхождение. Даже в ИТ прокачка собственных прав приветствуется далеко не везде. А если перегнуть с претензиями, тебя никто особо держать не станет — рабочих лошадок за забором хватает. Если ты только не суперценный топ-менеджер с зарплатой, у которой 5-6 нулей на конце.
6. Бюрократическая волокита. В крупных компаниях для согласования любой мелочи придется знатно побегать. Ну это уже настолько стандартно, что не заслуживает даже упоминания.
Плюсы работы в ИТ-компаниях России в 2023
Но работа в российских ИТ-компаниях имеет не только минусы, но и плюсы.
- Быстрый карьерный взлет. Только у нас активно распространено явление, когда джун за два года превращается в сеньора. За границей тоже такое есть, но в России это прямо-таки ярко выражено.
- У хорошего спеца могут отсутствовать образование, сертификаты и даже резюме. Профессионалы своего дела вообще передаются из рук в руки. При трудоустройстве в зарубежную компанию одними рекомендациями не обойдешься.
- Возможность работать, как захочется. Гибкий график, удаленка, отпуск по необходимости — даже простым джуниорам позволено очень многое. Но опять же не везде.
- В рамках проведения СВО можно также вспомнить про бронь и прочие плюшки. Многие наши IT-компании и их сотрудники получили разнообразные бонусы после того, как зарубежные ИТ-компании массово ушли из России. Теперь в нашей стране быть айтишником еще почетнее, чем раньше.
- Атмосфера раздолбайства таится даже в укромных уголках офисов крупных холдингов, где вроде бы дерут за малейший срыв сроков. Она как неизбежное зло и неизбежная прелесть — каждый выбирает для себя сам.
А где бы хотели работать вы?
