1. Структура психики отдельного человека применима и идентична организационной психологии. Это означает, что всю компанию можно рассматривать как единую человеческую сущность, к которой применима юнгианская мудрость.
2. Следуя модели айсберга, любая компания или организация действует (с психологической точки зрения) подобно человеческому существу. Представьте, что 20% данных находятся на сознательном уровне, а 80% принадлежат бессознательному компании. Здесь предполагается, что только около 20% того, что известно и привычно сотруднику, относится к открытому, сообщаемому и прозрачному уровню коммуникации, в то время как 80% данных закодированы в бессознательном организации и ее сотрудников.
3. Компания подобна сосуду. Любая организация - это ёмкость для создания сообщества. В данном случае, как это ни парадоксально, это женский организм характеризуется женской психологией.
4. У каждой компании и отдельного человека есть тень. Именно отвергаемые компанией скрытые и подавляемые низменные поступки воздействуют на ее сотрудников, в то время как они не осознают их воздействия.
5. У каждой компании есть душа. Индивидуальная психика делится на личностный, бессознательный и коллективный бессознательные уровни. Соответственно, у каждой компании есть своя “личная история” и своя “неосознанная история”.
6. Женственность связана с лучшими управленческими навыками мужчин. Мужское бессознательное обладает женской сущностью (Анима = родственность, чувства, креативность и интуиция). Связанный с потенциалом Анимы, менеджер будет лучше относиться к самому себе и к своим коллегам, подчиненным, начальнику и клиентам.
7. Маскулинность женщин (Анимус) связана с управленческими достижениями. Ее анимусные черты - конгруэнтность, целенаправленность, назойливость, скорость и логика. Ее задача состоит в том, чтобы уравновесить свою женственность с враждебностью.
8. Люди склонны путать женственность и мужественность с сексуальностью. Все мужчины и женщины обладают всеми тремя чертами характера.
9. У компании есть герои. Герой - это тот, кто выходит из зоны безопасности, подвергая себя испытаниям, которые помогают ему / ей как в выполнении функций эго (карьера), так и в контакте с самим собой (духовные и творческие ценности). Главная задача Героя состоит в том, чтобы ассимилировать бессознательные побуждения и идеи с сознательным умом и деятельностью Эго. Эта роль достигается путем уравновешивания противоборствующих сил путём посредничества между полюсами в синтезированной личной версии поведения.
10. В каждой компании есть мошенники, которые маневрируют в ней. Стадия трикстера имеет решающее значение в процессе развития человека или компании. Это способствует ускорению процессов в компании😎.
