Я часто наблюдаю, как кандидаты начинают теряться и стрессовать.
Почему же HR или руководитель задают этот вопрос. Здесь проверяется ваша реакция на предыдущий опыт. Если вы отвечаете в негативном ключе, это заранее проигрышный вариант.
Я рекомендую фокусироваться на позитиве, никто не хочет вводить сотрудника в компанию с багажом негатива и претензий. Проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях.
Постарайтесь поставить себя на место нанимающего менеджера. Задайте себе вопрос: “Вы бы хотели иметь в команде такого игрока как вы?
Приведу несколько примеров грамотных ответов:
✔️ Вместо "начальник неадекват" — “мне сейчас важно окружить себя сильной командой, где я могла бы расти профессионально и личностно в атмосфере взаимопомощи.”
✔️ “Начальник постоянно контролировал” — “Я ищу компании, где я смогу брать на себя больше ответственности и самостоятельно принимать решения, я бы хотел(а) больше свободы и готов(а) нести ответственность за свой результат.”
✔️ "Неинтересные задачи и продукт" — “Из диалога с рекрутером, я вижу что здесь смогу работать над масштабными проектами и задачами, получить международный опыт и новую экспертизу, это меня сейчас очень мотивирует.”
✔️ “В компании нет роста” — “Я сильно перерос(ла) свою позицию, открыто общалась на эту тему со своим руководителем, но на данный момент нет возможности ни для вертикального роста, ни для участия в смежных проектах.”
✔️ “Очень устала, много переработок” — “Я была вынуждена покинуть компанию по личным причинам, я раньше спокойно перерабатывала, и эти переработки оплачивались, но сейчас у меня изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим.”
➡️ Если это объективные причины, например: компания покинула российский рынок, вы решили пройти долгосрочное обучение и/или повышали квалификацию, переехали в другой город, проекты были заморожены либо прекращены в связи с экономическим кризисом, вас нанимали под конкретный проект, так и говорите, открыто и честно.
А у вас был опыт, когда такой вопрос застал врасплох? 😉