Чрезмерная дружба HR-специалиста с сотрудниками, несмотря на позитивные моменты, может принести вред компании. Вот почему:
🧭 Потеря объективности.
Когда HR слишком близко дружит с сотрудниками, это может повлиять на их объективность при принятии кадровых решений. Могут возникнуть ситуации, когда HR будет предпочитать портрет, схожий с его коллегами-друзьями, игнорируя более подходящих для компании кандидатов, но с другой жизненной позицией.
⏱ Конфликт интересов.
Между обязанностями HR и поддержанием дружеских отношений может сформироваться конфликт.
HR должен быть, в первую очередь лояльным к компании, и иногда это может противоречить интересам коллег-друзей.
⏲ Недовольство других сотрудников.
Если другие сотрудники видят, что HR ближе общается с некоторыми коллегами, это может вызвать недовольство и негативное отношение к HR и к самой компании.
⏰ Снижение доверия.
Для поддержания доверия к HR важно, чтобы он оставался нейтральным и объективным по отношению ко всем сотрудникам. Чрезмерная дружба может подорвать это доверие.
🔒Риск конфиденциальности.
Сотрудники могут столкнуться с ситуацией, когда их конфиденциальные вопросы и жалобы становятся известными другим сотрудникам через дружеские связи HR.
В итоге, хотя хорошие отношения между HR и сотрудниками важны для создания приятной рабочей атмосферы.
Чрезмерная дружба может нанести ущерб профессиональным обязанностям HR и компании в целом.
Поэтому важно сохранять баланс между дружественными отношениями и профессиональной ответственностью.
Что делать собственнику:
держать руку на пульсе. HR на стороне бизнеса - ок. HR на стороне команды - меняй KPI, мотивацию или ищи профессионала 🔝
Подписывайтесь на наш телеграм-канал, там много полезностей - SeniorPomidor
Также читайте наши предыдущие статьи:
- Почему в ИТ трудно нанимать менеджеров по продажам
- Кто такой SDR, и как этот менеджер по продажам привлекает горы клиентов
- У нас активная теплая база менеджеров по продажам
#продажи #роп #руководитель #руководительотделапродаж #рекрутинг #рекрутинговоеагенство #кандидат