Специалисты по подбору персонала могут на собеседовании использовать различные уловки для того чтобы узнать больше информации о соискателе и одна из них - "Друг".
Рекрутер ведет себя с вами на собеседовании не как на деловой встрече, а как в кафе с подружкой или с приятелем. Ведет разговоры на отвлеченные темы, активно вас слушает, поддакивает вам, кивает, может употреблять сленг, говорить вашими словами, всем своим видом показывает заинтересованность и что ему интересно с вами просто «поболать». Кандидат расслабляется, принимает рекрутера за своего, и начинает выбалтывать информацию, о которой ранее и рассказывать не собирался.
Рекомендация:
Помните, что собеседование – это деловая встреча. Вы интересуете работодателя только как возможный будущий сотрудник, и никто не будет просто тратить на вас время, чтобы просто поболтать о жизни.
Не расслабляйтесь. Отвечайте так, чтобы донести донести до работодателя мысль, что вы лучший кандидат на эту должность. И ничего лишнего!
* * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации:
