Все знают, что сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается выше, чем «обычная». Но мало, кто знает, что работа, которую выполняет сотрудник после окончания рабочего дня по своей инициативе, не является сверхурочной.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что обязательным условием для признания работы сверхурочной является инициатива работодателя. Она может быть оформлена в виде письменного приказа или устного распоряжения работодателя о необходимости работы сверхурочно, то есть за пределами установленного рабочего времени (достаточно зыбкая формулировка, так как в случае устного распоряжения всегда можно все отрицать в последствие).
А потому, если работник по своей инициативе задерживается после окончания рабочего дня (например, чтобы закончить начатую работу) без устного или письменного приказа (распоряжения) работодателя, то такая работа не признается сверхурочной. Следовательно, оплачивать такую работу в повышенном размере как сверхурочную работодатель не обязан.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
