Очередной скепсис аграриев вызвала информация о том, что Минэкономразвития ожидает снижения спроса на работников в сельском хозяйстве. По данным ведомства, к 2030 году потребность в кадрах снизится в аграрной отрасли, а также торговле, финансах и страховании. Спрос на занятых в сельском хозяйстве станет ниже на 300 тыс. человек (с 4,5 млн в 2022 году). Мы тоже, честно говоря, засомневались, и вот почему.
Частые беседы с представителями отрасли наводят на мысль о системности кадровых проблем, и их нельзя решить одномоментно. Многие главы КФХ, в частности, вынуждены самостоятельно вести растениеводческое направление, несмотря на наличие базового образования инженера, зоотехника или ветврача.
Приходится активно пополнять базу знаний, посещать многочисленные семинары, много читать. И это, конечно же, не от хорошей жизни. Как отметили в интервью спецкорам «ГлавАгронома» авторитетные главы КФХ из Свердловской и Оренбургской областей, – толковых главных агрономов в обозримом близлежащем регионе просто нет. Приходится углублять собственные компетенции в области выращивания сельхозкультур.
Усугубляет дефицит и «специалисты», которые диплом агронома каким-то образом получили, но работать по специальности не могут в силу того, что не хватает нужных знаний и опыта. Далеко не каждый владелец диплома об окончании аграрного вуза может самостоятельно и на должном уровне вести аграрное производство, разобраться в особенностях почвы, гибридах и сортах, минеральном питании, технических аспектах обработки почвы, сева, ухода за растениями и уборки.
В этот микс агрономов на бумаге, но не на деле можно добавить дельцов с капиталом и понятиями, весьма отдаленными от реального труда на земле. Упрощенно говоря, деньги есть, есть желание получить маржу, и вроде работают в сфере сельского хозяйства, но способствует ли это снижению потребности в агрономических кадрах?
Важен еще один аспект, который обозначил в интервью нашим редакторам и.о. директора «Рассвет» (входит в ГК «Прогресс Агро») Дмитрий Дубовиков. Он отметил, что вырастить профессионального агронома стоит немало не только усилий, но и денег.
«Опыт приобретается через школу и практику, а нередко и через ошибки, которые ведут к финансовым убыткам. Особенно это касается агрономов, зоотехников и ветврачей. Иногда это может быть гибель посевов или животных. Поэтому прошедшие горнило опыта кадры в хозяйстве – на вес золота», – подчеркнул руководитель.
Кадры специалистов по растениеводству также активно переманивают организации, оказывающие услуги по продаже семян, пестицидов и удобрений, активно задействуя их опыт в сфере продаж, стимулируя высокой зарплатой, что тоже не способствует решению кадровой проблемы.
Добавим, что зависимость отечественного АПК от миграции рабочей силы и непривлекательность сельского хозяйства для молодежи по-прежнему остаются болезненными проблемами.
В последнее время новые геополитические реалии послужили толчком к прозрению о наличии серьезных проблем в АПК. Правительство и Минсельхоз стараются решить назревшие вопросы, однако, чтобы получить значительные сдвиги в области образования и прикладных навыков кадров, очевидно, требуется время.
Учитывая все вышесказанное, мы уверены, что такая профессия, как «Настоящий агроном» будет обретать все большую значимость и востребованность. Ведь профессиональных специалистов в этой области не найти днем с огнем.
Напомним, что прогноз востребованности кадров от Минэкономразвития опубликовали журналисты РБК. А о том, почему аграрии не верят статистике по заработным платам, вы можете прочитать на нашем портале «ГлавПахарь».
Светлана ДАРЕНСКИХ, «ГлавАгроном»
Больше интересной информации - на портале "ГлавАгроном"