Условие о месте работы должно быть обязательно прописано в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. В случае дистанционной работы сотрудника достаточно указывать населенный пункт его нахождения (место фактического выполнения трудовых обязанностей).
Согласно ст. 315–317 ТК РФ, сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработная плата выплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Надбавки начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. А потому, если сотрудник фактически находится на севере, то заработная плата должна выплачиваться с учетом надбавок вне зависимости от места расположения организации.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
