Вопрос: Может ли работодатель продлить период испытательного срока?
Отвечает эксперт Татьяна Андрияшкина:
Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно, например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а в некоторых случаях — 6 месяцев. Например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Обратите внимание, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.
Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него
#зарплата360_вопросответ #спрашивалиотвечаем #бухгалтер