По данным сервисов аналитики, в 2023 году заметен дефицит кадров в сфере розничной торговли, общепита и увеличении вакансий в промышленности, службе доставки, строительстве, медицине и других сферах. Почему произошла нехватка сотрудников на рынке труда и как это скажется на компаниях?
На эти вопросы отвечает Генеральный директор компании «ProfiStaff» Ирина Никулина.
Дефицит персонала не только в вышеперечисленных сферах – он тотальный. Острый дефицит линейного персонала и квалифицированных рабочих, не хватает специалистов среднего звена и инженеров, сложно найти квалифицированных управленцев. И эта проблема признана на самом высоком уровне. Причин нехватки несколько – демографическая «яма» (на рынок выходит меньшее количество кандидатов, чем уходит с него), повлияла релокация кандидатов и нежелание соискателей возвращаться в офисы после COVIDa. А главное происходит рост экономики и резко вырос спрос практически во всех отраслях.
Дефицит кадров на рынке начал формироваться несколько лет назад и в связи с ростом экономики он обострился. На рынке идет настоящая битва за кандидатов в которой используются все методы привлечения и удержания кандидатов. Основным оружием в этой борьбе является увеличение заработной платы и стимулирующих выплат.
По сравнению с 2021 г. срок подбора увеличился минимум в 2 раза и трудоемкость поиска выросла соответственно. Кандидаты ценят стабильность на текущем месте работы и реже готовы к переходу. Поскольку в условиях большого количества вакансий кандидаты ищут оптимальное предложение (как по уровню зарплаты, так и по условиям труда), то выбор наилучшего предложения затягивается от нескольких дней, до нескольких недель. К сожалению, отсутствие подходящих кандидатов становится одним из ключевых сдерживающих факторов, влияющих на развитие компаний. Компании несут издержки из-за нехватки кадров, увеличивается нагрузка на действующих сотрудников в результате происходит снижение эффективности.
Рекрутинговое агентство ProfiStaff поможет найти персонал в короткие сроки.