Сколько зарабатывает рекрутер в 2023 году

Много–мало — показывает правильная система мотивации и правильный портрет.

Рекрутинг - отраслевая история, и сегодня в обсуждении мы исключаем сферы IT и массового подбора.
Это отдельные миры 📻
С дисбалансами и прыгающими цифрами.

🙃 Летс гоу в анализ

Представим: есть суперклассный рекрутер. Он настолько приноровился, что по первичному скрину резюме невольно формирует в голове список вопросов, которые задаст кандидату.

Понятное дело, оверузкие специальности будут исключением.
Но это только увеличит стоимость специалиста.

Оплата такого золотого кадра примерно-средняя по рынку, базируется на двух показателях:

оклад от 50к + мотивация “х тыс. за закрытую вакансию”

Х = от 10-15тр

Это можно закрывать сто вакансий и миллионы получать?
Было бы славно 😊

На деле есть баланс работа-жизнь.

Отличный результат для специалиста:
10-12 вакансий в месяц.

Если к усердному труду добавить щепотку везения, итог может прыгнуть до 15+ вакансий.

Вычисления приводят к сумме 150-160тр+ в месяц. Но всё зависит от вакансий, которые находятся в работе.

➡ Задача работодателя:

Дать максимально много взаимозаменяемых вакансий.

Кандидат, который подходит под несколько вакансий - частый и крутой случай.

😭 Не круто, когда ищешь археолога на единственную вакансию в Сургуте, а потом вся база отправляется лежать на заледеневшие полки Сибири.

Что для успешного успеха в работе делать руководителю:

➖ Давать нужное количество вакансий. Не ограничивать, обеспечить минимальное значение.

➖ Предоставить достаточно резюме. Под рукой всегда должен быть сорсер, который будет набирать плановую норму.

Кстати, не стоит удивляться, если количество собеседований упадёт.
Любой рекрутер со временем прокачивает свои скиллы.

✨ Например: использует шаблоны для облегчения работы, натачивает взгляд на неподходящих кандидатов.
И приходит к увеличению конверсионных касаний:

просмотренное - контакты - вакансия - оффер

👍 Моделируем:

Катя показала 25 кандидатов, получили оффер 16.

И волновать никого не будет, что назначено только 25 интервью.
Потому что рядом Вася, который назначил 60, а офферов получили всего 3 кандидата.

Первый рекрутер прокачал экспертизу и отправлял на интервью исключительно сливки, которые ну ооочень заходили заказчику.

А Вася просто говорил со всеми подряд на удачу.

❗ Надеемся, пока читали, не возникло в мыслях грустного:
“150к - это где такие цифры? Я день-ночь в работе за 67к”

В ином случае, дорогие рекрутеры, мы вас любим - и будем рассчитывать, что ваш работодатель нас не найдёт и не прибьёт за освещение статистических данных, основанных на лично нашей насмотренности на рынок рекрутмента) 🌐

Получать больше полезной информации может в нашем телеграм-канале!