При найме новых сотрудников в салоне красоты важно избегать распространенных ошибок в процессе оценки кандидатов.
Эти ошибки могут привести к неправильному выбору персонала и, как следствие, негативным последствиям для вашего бизнеса.
Давайте рассмотрим пять типичных ошибок, которые стоит избегать, и как обучение на курсах для директоров салона красоты может помочь в управлении процессом найма.
----------------------------------------------------------------------------------------
😺 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
35+ интеграций. Бесплатный мультичат, чат-бот, KPI! Экономия от 17 тыс. руб./мес.
Познакомьтесь с семьей ПрофСалона по ссылке тут:
➡️ https://profsalon.org 💟💟💟
----------------------------------------------------------------------------------------
1. Эффект ореола
Один из наиболее распространенных типов ошибок в оценке кандидатов - это эффект ореола.
Этот эффект заключается в том, что позитивное или негативное впечатление от одной из компетенций кандидата переносится на все остальные аспекты его личности.
Например, если кандидат произвел положительное первое впечатление, интервьюер может склоняться к оценке его исключительно с позитивной стороны, игнорируя другие важные аспекты.
Обучение на курсах управления салоном красоты поможет вам развить навыки объективной оценки кандидатов и избежать этой ошибки.
2. Эффект контраста
Другой важной ошибкой в оценке кандидатов является эффект контраста.
Этот эффект проявляется в том, что оценка кандидата зависит от того, как представили себя другие кандидаты.
Если вы сравниваете кандидата с предыдущими претендентами, то его оценка может быть искажена.
Например, если вы видели девять кандидатов с низким уровнем подготовки, десятый кандидат сможет показаться вам практически идеальным.
Чтобы избежать этой ошибки, важно разрабатывать критерии оценки заранее и придерживаться их независимо от других кандидатов.
----------------------------------------------------------------------------------------
😽 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
Быстрый и комфортный переход. Экономия до 17 тыс. руб/мес с бесплатными модулями
Присоединяйтесь к ПрофСалону по ссылке тут:
➡️ https://profsalon.org ❤️❤️❤️
----------------------------------------------------------------------------------------
3. Эффект переноса
Эффект переноса - еще одна распространенная ошибка при найме сотрудников.
Этот эффект проявляется в том, что интервьюер может склоняться к завышенной или заниженной оценке кандидата, если он кажется похожим на кого-либо из прошлого с позитивным или негативным контекстом.
Например, если кандидат похож на кого-то из вашей текущей команды и этот человек работает хорошо, то вы можете автоматически приписать кандидату положительные характеристики.
Обучение на курсах управления салоном красоты может помочь развить навыки нейтральной оценки каждого кандидата независимо от предыдущего опыта.
4. Стереотипность
Очень важно избегать стереотипов при оценке кандидатов.
Стереотипы, связанные с возрастом, полом, или социальной принадлежностью, могут привести к тому, что кандидату приписываются характеристики, которые считаются типичными для данной группы.
Например, стереотипы могут привести к тому, что предпенсионному кандидату могут приписать плохую обучаемость, а молодой маме - низкую вовлеченность в компанию.
----------------------------------------------------------------------------------------
😊 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
Бесплатно все: обучение, загрузка справочников и запуск программы. Скидка до 40%.
Узнайте больше про семью ПрофСалона по ссылке тут:
➡️ https://profsalon.org 💞💞💞
----------------------------------------------------------------------------------------
Автоматизация и упрощение
5. Субъективные психологические теории
И последней, но не менее важной ошибкой, является использование субъективных психологических теорий при оценке кандидатов.
Некоторые интервьюеры могут придерживаться собственных представлений о взаимосвязи психологических качеств, которые не имеют научных обоснований.
Например, вера в то, что собачники более коммуникабельны, чем кошатники, может привести к неправильной оценке кандидата.
Заключение
Итак, чтобы избежать этих типичных ошибок при оценке кандидатов, рекомендуется проходить курсы для директоров салона красоты и курсы управления салоном красоты.
Обучение на таких курсах поможет развить профессиональные навыки управления персоналом и повысить эффективность процесса найма в вашем салоне красоты.
Помните, что правильный выбор сотрудников - ключевой фактор успеха вашего бизнеса в индустрии красоты.
----------------------------------------------------------------------------------------
😺 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
35+ интеграций. Бесплатный мультичат, чат-бот, KPI! Экономия от 17 тыс. руб./мес.
Познакомьтесь с семьей ПрофСалона по ссылке тут:
➡️ https://profsalon.org 💟💟💟
----------------------------------------------------------------------------------------
