Роструд России в письме от 04.07.2023 г. № ПГ/13499-6-1 разъяснил, как оплачивать работнику с ненормированным рабочим днем выходной день, отработавшему 10,5 часов.
Как оплачивают работу в выходной день
Привлекая сотрудников на работу в выходные дни, нужно руководствоваться статьей 153 Трудового кодекса.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и стимулирующих
Если работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни их тоже нужно включать.
Об этом сказано в постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.
Суд постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ. Она предполагает, что оплачивать нужно работу не только исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, то и включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
Роструд в комментируемом письме отмечает, что при оплате работы сотрудника в его выходной или праздничный день, нужно учитывать положения данного постановления Конституционного суда.
Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работник отработал часть выходного дня
Согласно части третьей статьи 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Значит, оплачивать в повышенном размере нужно те часы, которые фактически отработал сотрудник. В рассматриваемом случае это 10,5 часов.
Отгул вместо повышенной зарплаты
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 ТК РФ).
При этом учитывайте следующее:
- если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, то он отработал месячную норму рабочего времени. Поэтому работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается;
- если день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки;
- в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.
Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях 2023 года
Масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2023 год. Нет бухгалтерии, которая продолжит работать по-старому.
За изменениями следите на сайте buhgalteria.ru. Бухгалтерам-профи есть смысл оформить подписку на бухгалтерскую прессу и подписаться на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера». Вы серьезно облегчите себе жизнь.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
