Об очереди за забором и нехватке кадров

Актуальная на сейчас тема, что в России не хватает квалифицированных кадров. Очередь за забором закончилась.

Причем на эту тему рассуждают наверху люди, которые сами оперируют миллионами-миллиардами, а зарплаты сотрудников для них — это как для нас корм для рыбок. Посмотрите, сколько находят активов у коррумпированных чиновников, суммы исчисляются миллиардами. На обезжиривании одного такого несознательного государственного служителя, поклоняющегося золотому тельцу, можно содержать целые университеты!

Вы знаете, что в Краснодаре зарплата доцента в КубГТУ составляет 35 тысяч рублей в месяц? А должно быть в день! Ну не может таксист и курьер получать больше преподавателя, нужно стране расставлять приоритеты. Причем деньги то есть, на примере оплаты СВО, но по каким-то неведомым для меня причинам есть табу на повышение дохода людей, либо все средства не доходят, размываются бюрократическим аппаратом того же университета, где на одного преподавателя с десяток людей, которые не пойми, что делают.

Почему не хватает людей для работы? Потому, что если человек работает в одном месте, то он не работает в другом. Это элементарно.

Происходит переток кадров в те области, которые лучше оплачиваются. Разница в эффективности между компаниями может быть стократной (!!!), соответственно, такие предприятия могут позволить платить своим сотрудникам гораздо больше. Идет конкуренция за профессионалов, а большинство государственных компаний живет в старой парадигме реальности, что там за забором очередь страждущих, готовых работать за МРОТ.

И дело же не только в зарплатах, людям важно, какой у них руководитель. Лидер. Посмотрите на некоторых глав корпораций, за их поведением, их эмоциональной устойчивостью, кто за них будет вдохновенно работать? От многих просто тошнит. И сравните с Илоном Маском, как пример.

Происходят неизбежные процессы, которые мне были очевидны еще двадцать лет назад. Меня удивляло только, почему так долго наступал момент, когда люди будут получать достойную зарплату за свою работу.

И это ведь только начало. Дальше, если руководители не пересмотрят своей политики отношения к людям, отток кадров будет только увеличиваться. Они не выдержат конкуренции с компаниями, которые строят отношения с сотрудниками на других принципах. А на одной политике: запретить, не пущать, обложить пошлинами... далеко не уедешь.

Главное — это человеческий потенциал.

Автор: Никонов Владимир Олегович