В условиях, когда руководителям предприятия приходится выполнять государственный заказ, в свою очередь, эти руководители начали проявлять истерию, забывая о том, что они находятся в правовом поле, требуя от своих подчинённых(мастеров) нарушать это правовое поле.
В результате, многие из мастеров начали много от рабочих требовать, предлагая подписывать достаточно разных бумаг, с их идеями, похожими на самоуправство.
И никто не задумывается, законны их требования или нет
Об этом я напишу в следующих публикациях.
А сейчас хочу рассказать, почему наши мастера оказались между "молотом и наковальней"
В результате своих самоуправских требований и плохого отношения к человеку труда, пострадал от своих амбиций один из руководителей участка завода. У рабочего коллектива закончилось терпение и они написали всем коллективом на имя руководителя производства жалобу на этого начальника. Не желают они работать под руководством этого гражданина.
Подробностей этого случая я не знаю. Знаю лишь то, что начальник производства серьёзно отнёсся к жалобе коллектива. И теперь того начальника перевели в другое место. Не знаю кем. Но, его в корпусе, где мы работаем, нет.
Ничего страшного не произошло, но случай имеет место. И, надеюсь будет уроком для тех руководителей, кто считает себя выше своих подчинённых, думая, что, если начальник, то может позволить себе многое, не считаясь с мнением и нуждами коллектива.
Ещё пару лет назад и подумать не могли, что такое может произойти. Для других коллективов предприятия может стать уроком этот пример. Сплочённость рабочего коллектива, оказывается может многое повернуть в ту или иную сторону.
Так что сегодня чрезмерные, порой неправомерные требования высшего руководства предприятия должны восприниматься начальниками на местах адекватно, а не стихийно. Ну, а простые мастера, которые беспрекословно исполняют указания этого руководства, прежде всего должны подумать о том, что стоит ли эти указания выполнять.
Может уже пора высказывать своё мнение вышестоящему руководству, чтобы не оказаться между "молотом и наковальней", то есть в плохих отношениях у руководства и подчинённых.
В следующих публикациях хочу рассказать, какие шаги предпринимают начальники, пытаясь ужесточить существующий режим работы. А то зарплату подняли, а требования не ужесточили. Прямо таки бардак какой то.
На этом пока всё. Подпишитесь, чтобы не пропустить интересное. С уважением, Сергей!
