По данным hh.ru, самой дефицитной стала сфера рабочего персонала: на одну вакансию приходится всего 1,3 резюме. В розничной торговле на одну вакансию приходится 1,5 резюме, в топе самых дефицитных сфер «Медицина, фармацевтика» (1,7 резюме на вакансию), «Транспорт, логистика, перевозки» (1,8) и «Продажи, обслуживание клиентов» (1,9). При этом самая высокая конкуренция в регионе среди специалистов в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (14,1 резюме на вакансию), «Искусство, развлечения, массмедиа» (11 резюме на вакансию) и «Высший и средний менеджмент» (10,9). Также отмечается, что в Курской области на одну вакансию приходится 2,9 резюме, что означает сохранение кадрового голода. Для сравнения - в августе 2022 года на одну вакансию приходилось 4,3 резюме. Эксперты определяют уровень дефицита кадров через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Комфортной нормой считается 5-8 резюме на одну вакансию, это означает, что у соискателей большой выбор работа, а у работодателей - выбор кандидатов. Если значения падают ниже четырех резюме на вакансию, то это означает, что на рынке труда есть дефицит кадров.
