Несколько десятилетий назад работа рекрутера ограничивалась ручным поиском. После появления работных сайтов скорость закрытия вакансий увеличилась значительно, но недостаточно, тогда, как автоматизированные системы поиска стали настоящим прорывом в области рекрутинга. Но так ли они совершенны, и что ещё можно в них улучшить?
Плюсы:
1. Оптимизация ресурсов. Первичный отбор резюме, оценка их соответствия вакансиям и удобная фильтрация кандидатов.
2. Качественная выборка. Сопоставление содержания резюме и вакансии для оперативного поиска подходящих соискателей.
3. Скорость закрытия вакансий. Широкий выбор кандидатов позволяет принимать быстрые и верные решения
4. Нейтрализация мнений. Автоматизация существенно снижает риски влияния человеческого фактора и субъективных ошибок при подборе.
Минусы:
1. Автоматизация. Отсутствие человека в процессе может проигнорировать нужные софт скиллы кандидата.
2. Алгоритмы. Работа системы ограничивается набором параметров, что искусственно сужает выбор числа кандидатов.
3. Конфиденциальность. Персональная информация кандидатов может быть разглашена по техническим причинам.
4. Техсбои. Любая система может дать сбой и помешать работе рекрутера.
Как сделать системы лучше?
1. Распознавание контекста. Более точный анализ совпадение вакансий и навыков кандидатов поможет реализовать это совпадение на практике
2. Социальные сети. Анализ профилей кандидатов повысит качество оценки их потенциала и рисков для работодателя, а также может послужить площадкой для начала диалога.
3. Машинное обучение. Система может постоянно улучшаться и совершенствоваться для более точного решения бизнес-задач.
Сейчас автоматизация в рекрутинге достигла среднего уровня развития и является важным инструментом в работе рекрутера. В любом случае, полностью полагаться на автоматизацию не стоит, ведь самое важное в рекрутинге - это сам рекрутер, который обладает широким спектром самых разных знаний и навыков.