Как выбирать верно с первого раза?
Выбор правильных сотрудников – это критически важный этап в развитии любой компании. Бывает, что сотрудники не задерживаются в компании или не справляются с поставленными задачами – новый поиск обходится компании дорого. Прежде, чем принимать окончательное решение о приеме на работу, важно оценить навыки соискателя. Вот несколько методов, которые помогут вам сделать это до того, как кандидат выйдет на работу.
1. Структурированные интервью
Составьте список вопросов, которые оценивают не только технические навыки, но и мягкие навыки, такие как коммуникабельность и способность к сотрудничеству. Используйте структурированные интервью для того, чтобы оценить каждого соискателя на основе одинаковых критериев.
2. Портфолио и проекты
Если работа соискателя связана с творчеством или проектами, попросите его предоставить портфолио или примеры своей работы. Это позволит вам увидеть его навыки на практике.
3. Тесты и задания
Попросите соискателя выполнить тестовое задание, связанное с его будущей работой. Это может быть практическая задача или кейс, который позволит оценить его способности.
4. Референсы
Свяжитесь с предыдущими работодателями и коллегами соискателя. Спросите их о его профессиональных качествах, навыках и способности работать в команде.
5. Психометрические тесты
Используйте специализированные тесты, которые оценивают личность и мотивацию соискателя. Эти тесты могут помочь вам понять, как он подходит к работе и корпоративной культуре.
6. Собеседование с экспертом
Пригласите в интервью эксперта в области, связанной с вакансией. Этот эксперт может задать специфические вопросы и оценить навыки соискателя.
7. Проверка умений на практике
Проведите симуляции рабочих ситуаций или тестирование навыков на месте. Например, если соискатель должен обладать навыками программирования, дайте ему задание на написание кода.
8. Оценка работы на предыдущих местах
Попросите соискателя принести описания и рекомендации из предыдущих мест работы. Это поможет вам понять, какие задачи и обязанности он успешно выполнял ранее.
Выбирайте комбинацию методов, наиболее подходящих для вашей компании и конкретной вакансии. Оценка навыков соискателя до приема на работу поможет вам принимать более информированные решения и убедиться, что новый сотрудник действительно соответствует требованиям вашей компании. Но, если хотите сделать подбор более эффективным – обращайтесь к профи.