В этом мире много есть всего разного- интересного, но вот людской глупости и жадности - просто неисчерпаемый источник. Особенно, если это не просто люди, а неумные работодатели. Тут просто кладезь талантов по выкручиванию фактов и желанию сделать по-своему, даже если это грозит многотысячными штрафами и другими проблемами в будущем.
Те, кто давно читает мой канал, помнит, наверно, историю Артема. С тех пор много времени прошло, мы утрясли все недоразумения, взаимные претензии и опять погрузились в работу.
Уволили Артема в марте, тогда же и была проведена первая консультация, 24 апреля сего года Артёмом был подан иск и что вы думаете?
Несмотря на то, что трудовые споры должны рассматриваться и разрешаться до истечения месяца (ст 154 ГПК РФ), что, в принципе, никто из судей выполнять не успевает, данное дело рассматривалось степенно и не торопясь целых 4 с половиной месяца и наверно, рассматривалось бы до сих пор, да вот только терпение у меня и у Артема давно уже лопнуло. Председателю Зюзинского Районного суда была написана жалоба на затягивание судебного процесса судьей.
На фото видно, что заседания проходили раз-два в месяц.
После данной жалобы волшебным образом судья нашла время на проведение судебных заседаний в рамках одной недели и вынесению решения.
Решение было вынесено 8 сентября. Но на этом энтузиазм к работе у судьи испарился. На дворе 6 октября, а мотивированного решения до сих пор нет как нет, хотя срок его составления - 5 дней. (ст 199 ГПК РФ).
Но затянутыми сроками никого не удивишь, тем более тех, кто работает в сфере защиты прав.
Более интересна в этом деле аргументация, которой пытался подкрепить законность своих действий представитель работодателя.
Напомню, что Артема незаконно уволили в марте сего года, одним днём подписав приказ о командировке, подписав третий приказ о применении дисциплинарного взыскания и, завершив эту вакханалию, приказом об увольнении.
До этого были ещё два дисциплинарных взыскания, также оформленные с нарушениями.
Моя позиция была - пойти по короткому пути в целях экономии времени и нервов, и настаивать на рассмотрении иска по основанию грубого нарушения процедуры увольнения и фактически прослеживаемой предвзятостью работодателя к работнику.
В судебном заседании представитель ответчика-работодателя выдвинул аргументацию о том, что работодатель имел право получить объяснения от работника, так как заподозрил его в некомпетентности, а работник эти объяснения предоставлять отказался.
Адвокаты работодателя их было целых два❗( видимо страшно было поодиночке ходить) против одного Артема (я поддерживала и консультировала его дистанционно). И повели они суд по самому длинному пути, надеясь в процессе всех запутать и таким образом выиграть.
Но запутались лишь сами в собственном вранье.
Правдой было то, что Артем отказался предоставлять объяснения.
Но на то были свои резоны, а именно: объяснения с него запросила начальник кадрового отдела, оформленная в ДРУГОЙ компании. А Артем - товарищ принципиальный, все делает по букве закона. Он и спросил в ответ на данный запрос непонятную начальницу:
"А Вы, собственно, барышня, кем приходилась мне в наших с Вами трудовых отношениях?
Вроде не припомню, чтобы Вы в штате у нас числились".
И знаете, я понимаю Артёма. Была бы охота каждой бабе Нюре отчитываться и описывать все свои рабочие и проектные решения и их обоснованность.
И вот наш горе-работодатель решил зацепится за данный факт и сказать, что нет, была в правах наша барышня объяснения брать у нерадивого работника. "Упал-намочена" была и все такое прочее...
Дальше, как в плохом анекдоте:
Судья: - значит гражданка Иванова, работает компании Н начальницей кадрового отдела?
Ответчик-работодаталь: да, конечно работает.
-хорошо, предоставьте доказательства
- хорошо.
-Предоставьте на следующее судебное заседание справку 2 - НДФЛ.
- ааа... м-мы ... хотели трудовой договор принести....
-какой трудовой договор? Справка 2-НДФЛ за этот год.
Такого развития событий адвокаты, оба-два, которых нанял работодатель для отстаивания своих интересов, почему-то не предусмотрели. Или, я уж не знаю, кто или что заставило их вести себя вот так....
Реально они думали или нет, что нарисованный в любое время трудовой договор может стать доказательством в суде о том, что человек действительно числится в компании и его претензии и требования к другим работникам были обоснованы юридически. Но факты,как говорится, вещь упрямая.
На следующее заседание адвокаты и их доверители не нашли, видимо, ничего лучше, как рассказать суду о том, что ошибочка вышла, 2-НДФЛ предоставить не судьба, зато могут судье предоставить договор ГПХ с начальницей отдела кадров, в качестве доказательства факта работы начальницы именно в той компании, где работал Артем.
Думаю, все в курсе что ГПХ (договор гражданско-правового характера) — соглашение между заказчиком и специалистом для выполнения разовых услуг и работ.
Например, работодатель может нанять юриста по договору ГПХ осуществить представительство в суде или написать иск, то есть для работ имеющих срок и конечную цель.
А вот если по договору ГПХ работодатель будет нанимать юриста или кадровика выполнять работу, похожую на выполнение постоянной трудовой функции, то это подмена трудовых отношений. А за это любят очень нехило штрафовать работники налоговых органов.
Скорее всего, товарищи из компании- работодателя быстренько залезли в интернет и загуглили данный вопрос и даже получили на него положительный ответ, что мол, да, можно начальника нанимать по договору ГПХ.
Когда можно нанимать сотрудника на долговременную работу по договору ГПХ.
По договору ГПХ можно нанять управляющего компанией и передать ему функции исполнительного органа, то есть директора. И он может управлять компанией и отдавать приказы подчинённым. Но это в случае функции генерального директора и при обязательном соблюдении условия о том, что данный управляющий - сам является предпринимателем: ИП или юридическим лицом. Тогда да, отношения по договору подряда оправданы и юридически верны.
По договору ГПХ (договор подряда, договор обслуживания) на долговременную основу могут наниматься любые компании и ИП. Договоры могут быть срочными или бессрочными.
Все остальные варианты - это нарушение трудового и налогового законодательства и ущемление прав работника, нанятого по ГПХ. Нельзя нанять по договору ГПХ начальницу отдела. Будет много проверок и много придется денег заплатить, в том числе и за обезболивающие.
И, конечно, договор был составлен задним числом, о чем якобы "оговорились" представители работодателя.
Судья, очень удивилась данному "обоснованию" компании работодателя и ещё раз переспросила их, действительно ли они хотят данный договор ГПХ приобщить к делу, как доказательство своей позиции со всеми проистекающим из этого последствиями.
Товарищи ответили утвердительно. Видимо, так и не поняли правовых последствий данных своих действий. А зря!
Артем ходатайствовал о том, чтобы в налоговую был составлен запрос от суда на предмет налоговых отчислений по данному договору. Видимо, защита стороны работодателя забыла вспомнить, что по договору ГПХ тоже производятся налоговые отчисления налоговым агентом, то бишь работодателем.
Это не единственный такой "опус", который отчебучил работодатель за все судебные заседания. О других случаях позора одного из самых крупных застройщиков Москвы и Подмосковья я напишу позднее.
В завершении хочу сказать, что Артем выиграл в суде первой инстанции. Его восстановили на работе, предписали выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула, а это 6 месяцев и даже оценили моральный ущерб в
25 000 русских рублей (Артем правда просил в размере месячного оклада). Сама по себе сумма очень впечатляет, учитывая практику применения судами норм о компенсации морального вреда.
Но работодателю этой эпопеи показалось мало и он решил пойти в апелляцию.
Так, что, чувствую, что впереди ещё много историй о том, как люди не умеют признавать свои ошибки. Глядишь, и до Верховного суда дойдёт. Как говорится: скупой платит дважды, глупый - трижды, а дурак всю жизнь!
Полезные статьи:
Про договор дарения ⬇️⬇️⬇️
О том, как может быть уголовно наказуемо что-либо принимать на хранение ⬇️⬇️⬇️
Вся рубрика ПРАВОВЫЕ вопросы ⬇️
Спасибо, что дочитали. Ваш ЮРиК