Какое-то время назад я поднимала тему нерадивых работодателей, которые хотели заставить работника уволиться по "его желанию". ⬇️
Если у Михаила все закончилось хорошо, то у Артема трудовой спор в самом разгаре. Описание ситуации в том виде, в котором она выглядит внешне для суда я дала в этой статье.⬇️
Но я имела возможность изучить ситуацию ещё задолго до увольнения Артема изнутри, так как он обратился ко мне за советом заранее. И точно могу сказать, что со стороны работника тоже были предпосылки которые в том числе породили проблемы с работодателем, глобальное непонимание и конфликт.
Такая классическая ситуация "Они нашли друг друга".
Данный случай очень интересен и показателен ещё и тем, что Артем с моей помощью на предыдущем месте работы смог получить выходное пособие в связи с ликвидацией организации больше положеного по ТК РФ - 5 окладов, хотя его предупредили об увольнении за положенных 2 месяца, в течение которых платили заработную плату + компенсация отпуска. Видимо, эта победа чрезмерно вдохновила Артема и он перестал ощущать землю под ногами.
Последний работодатель Артема - известный застройщик Москвы (группа компаний. Артем работал в офисе, выполнял свою работу и замечал выполнение работы другими работниками, замечал много ошибок и недочётов. И, замечая это, не сдерживал себя в оценочных суждениях и критике своих коллег и начальников.
Естественно, что никому не нравится, когда его критикуют, а тем более человек, не являющийся начальником.
Работники стали подглядывать в сторону Артема с плохо скрываемым неудовольствием. Стали жаловаться начальнику.
Артем чувствовал сгущение атмосферы вокруг себя, но менять поведение не собирался. Будучи совершенно неглупым человеком он понимал, что его могут уволить и позвонил мне посоветоваться.
Как всем моим клиентам, кто имеет проблемы на работе или в общении с лицами, исполняющими служебные обязанности, я советую делать аудио запись любых разговоров, касаемых работы.
Это полностью законно если разговор происходит на территории выполнения трудовой функции и необязательно для этого уведомлять о произведении записи. Об этом я писала в статье⬇️
- В результате нарастающего конфликта начальник Артема вызвал его в кабинет с предложением уволиться, так как он не вписывается в коллектив и спросил Артема что он, со своей стороны, может предложить. Артем долго не думая предложил выплатить ему 4 оклада. Только в этом случае он был готов уволиться добровольно. Начальник удивился.
- Почему 4 оклада? При увольнении по сокращению штата выплачивают 3. Мы готовы обсудить ситуацию
- Нет, я хочу 4.
- Но это неразумно.
Начальник дал Артёму время подумать. И Артем подумал.
- Следующий разговор, который произошел с начальником Артем озвучил свое условие - 5 окладов.
Начальник оооочень удивился. Попросил обосновать.
❗Обоснованием Артема была его принципиальная позиция, согласно которой он работает на каждом месте не менее 2-х лет, а текущий работодатель "портит ему статистику".
На мой взгляд, пресловутые причины в виде престарелых родителей на содержании или огромного ипотечного кредита хотя бы выглядели бы адекватнее, но нет.
Обо всем этом Артем мне рассказывал и я ему говорила, что такое поведение приведет к определенным последствиям, но, как известно человек учится только на своих ошибках... и то, не всегда.
Через пару дней Артёму прислали письмо с просьбой обосновать решение по проекту.
- Артем проигнорировал даное письмо. Я упоминала в предыдущей статье, что письмо было от начальника кадровой службы, которая формально работает в другой компании.
Но формально он должен был поинтересоваться у своего начальника знает ли он о подобной инициативе и должен ли отвечать на запрос. Но он этого не сделал.
- Далее Артёму позвонила та самая начальница кадров и попросила прийти расписаться в получении приказа о необходимости разъяснений от работника.
Артем пришел, получил, но расписаться отказался. Сказал, что должен ознакомится, а потом уже расписываться будет.
При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ напрямую говорит, что в некоторых случаях сотрудник вправе отказаться от выполнения работы.
Но данный случай не относится к риску для жизни и здоровья, и отказ от подписи в получении запроса на разъяснение никак не заставит работодателя изменить свое желание его получить. Работодатель имеет на это право, если возникли вопросы к служебным обязанностям работника. И отказ поставить подпись в получении приказа не приведет ни к чему кроме озлобленности коллег и созданию дополнительных стимулов для избавления от вздорного коллеги.
Далее ситуация развивалась ещё более странно.
Артёму позвонила та же начальница кадров с намерением прийти к нему все таки получить подпись в получении приказа. Начальница отдела кадров пришла, Артема нет на месте.
- Потом к Артёму коллеги пришли коллеги составом из трёх человек , а он, завидев их вставал со стула и ушел.
- В последующие за этим дни с Артёмом общался его начальник ещё раз с целью все таки понять ситуацию. Настроен он был вполне адекватно (я знаю это потому, что Артем мне прислал все диктофонные записи его разговоров с коллегами).
Но Артем считал, что он ведёт себя правильно, никаких странного поведения за собой не замечал и хотел продолжать работать или уволиться только в случае выплаты ему 5 окладов.
- Ранее ты озвучивал 4 оклада.
- Нет, такого не может быть. 5 окладов
- Но это нереально.
- 4 оклада
- по законодательству положено 3.
- Значит 5!
Больше начальник Артема не пытался с ним поговорить.
- Второй приказ о предоставлении объяснений и
- третий приказ о направлении его в коммандировку также не дождались его подписи в получении. Артем принял приказы, но подписывать их отказался. Ещё и показательно сделал аудио запись всего разговора с начальницей отдела кадров и двумя коллегами.
- На следующий день Артема не пустили на рабочее место.
- Оказалось, что его в тот же день уволили.
- Он позвонил начальнику, но тот сказал, что ничем помочь не может.
- Начальница кадров трубку не взяла.
- По моему совету Артем вызвал наряд полиции и зафиксировал невозможность пройти на рабочее место. Далее последовало исковое заявление в суд.
И да, обо всем этом я предупреждала Артема и советовала ему пойти на адекватный диалог с работодателем и принять вариант с 3 окладами как единственно возможный и наименее трудо-нерво- время-затратный, но Артем в итоге всегда поступает по-своему.
Очевидные выводы из данного трудового спора:
- Работодатель явно нарушил ТК РФ, грубым нарушением процедуры увольнения работника. Никто его вины не умаляет и именно на этот момент я считаю нужно делать акцент в суде
Но при этом:
- Работник сам поспособствовал возникновению и нарастанию конфликта: не стоит критиковать работу коллег и считать себя умнее других. Это никому не нравится. Тем более это не должен делать новичок.
- Если попросили дать объяснения неуполномоченные коллеги, следует поставить в известность непосредственного начальника
- Даже если работник считает, что к нему придираются или это формальность, объяснения следует дать если просит работодатель. Но запрос должен исходить от уполномоченного лица.
- Список выводов может быть продолжен...
Спасибо, что дочитали.
С уважением, ваш ЮРиК!
Связанные статьи