На вашей стороне закон.
Вы устроились на работу, и вам выдали для получения зарплаты карту банка, с которым у организации открыт зарплатный проект. Компании так выгодно. Вам – нет. Имеете полное право получать свои деньги на карту любого банка.
Так называемое «зарплатное рабство», когда работодатель волевым порядком определял банк для перечисления зарплаты, закончилось еще в 2014 году, когда вступил в действие закон*, по которому право выбора устанавливается за сотрудником. Однако и после этого компании продолжали игнорировать просьбы работников, так как бухгалтерии гораздо удобнее перечислять деньги в один банк. Но в 2019 году были внесены поправки** в Кодекс об административных правонарушениях, которые предусматривают штраф до 100 тысяч рублей в случае отказа перевести зарплату сотрудника на удобный ему счет. Это сделало работодателей более уступчивыми.
Как действовать?
Вы решили, что удобнее получать деньги на карту другого банка, потому что по ней, например, хороший кешбэк и бонусы, начисляется выгодный процент на остаток. Или собираетесь оформить кредит в том банке: финансовые учреждения охотнее выдают займы обладателям зарплатных карт. Какие шаги предпринять?
Не менее чем за 15 дней до очередной выплаты напишите заявление в бухгалтерию***. Если не успеете – ближайшая зарплата «упадет» на старую карту. Форма заявления – свободная. Главное – приложите правильные реквизиты своей карты и укажите дату, с которой намерены получать деньги на новый счет. Никаких изменений в трудовом договоре это не предполагает. Менять банк вы можете сколько угодно раз.
Кстати! Выплату зарплаты можно оформить даже на карту другого человека – родственника или просто близкого. Но для этого одного заявления в бухгалтерию недостаточно, следует составить еще дополнительное соглашение к трудовому договору. Еще один нюанс – многие банки предлагают индивидуальные зарплатные проекты, предусматривающие ряд привилегий.
Работодатели, бывает, отговаривают сотрудника от перевода зарплаты в другой банк, аргументируя это тем, что с вас начнут удерживать комиссию за такую операцию. Это неправда! Все основания, по которым с вас могут удерживать какую-то часть зарплаты, перечислены в Трудовом кодексе****. Никаких комиссий при переводе зарплаты в другой банк в этом списке нет.
Если бухгалтерия отказывает, попробуйте вначале решить вопрос внутри компании, обратившись к руководству. Идите на прием, вооружившись юридическим подкреплением своей позиции: ссылки на законы, которые вам понадобятся в качестве аргумента, есть ниже.
Все равно отказ? Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру вашего региона. Сделать это можно при личном посещении этих ведомств, отправив жалобу заказным письмом или подав ее онлайн. Форму онлайн-обращения ищите на сайте трудовой инспекции онлайнинспекция.рф или генпрокуратуры: epp.genproc.gov.ru. Во втором случае понадобится подтвержденная учетная запись на Госуслугах.
* Федеральный закон No 333-ФЗ от 04.11.2014.
** Федеральный закон No 221-ФЗ от 26.07.2019.
*** Ч.3 ст. 136 ТК РФ. **** Ст. 137 ТК РФ.
Лена Степнова