Строительной отрасли Татарстана по-прежнему не хватает специалистов, в связи с этим компании формируют собственный кадровый резерв. Как с начала лета изменились зарплатные ожидания соискателей и сколько сейчас готовы платить специалистам работодатели — в материале Урбан Медиа.
За лето предложений о работе стало меньше, а соискателей больше
В августе с помощью онлайн-сервиса Headhunter активно искали работу в сфере строительства и недвижимости 14,4 тыс. человек — на 1,4 тыс. больше, чем в июне. Компании предлагали им 5,8 тыс. вакансий — почти столько же, сколько в первый летний месяц, тогда на сайте было размещено 6 тыс. предложений о работе. Уровень конкуренции в прошедшем месяце составил 2,5 резюме. Как отмечают аналитики сервиса, это по-прежнему свидетельствует о том, что строительной отрасли и сфере недвижимости не хватает специалистов, поскольку здоровым уровнем конкуренции считается показатель от 4 до 8 резюме на одну вакансию.
«В течение летних месяцев ситуация кардинально не менялась, наблюдался небольшой рост числа резюме и небольшое снижение количества вакансий», — отмечают в Headhunter. Та же динамика вакансий и резюме зафиксирована по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В целом предложения о работе в сфере строительства и недвижимости составляют 14% от общего числа вакансий в августе в Татарстане, резюме — 11% от всех размещенных резюме в республике.
60% вакансий закрывают кандидаты из кадрового резерва
Нехватку специалистов разные компании решают по-своему. Например, крупный девелопер коммерческой недвижимости Казани UD Group уже второй год придерживается подхода непрерывного поиска кандидатов и формирования кадрового резерва на большинство ключевых позиций — руководителей и менеджеров проектов, руководителей стройки, инженерно-технических работников, управляющих. Как рассказала Урбан Медиа заместитель директора UD Group Мария Пыжьянова, кандидатов ищут не только в Казани и Татарстане, но и за пределами региона — в Нижнем Новгороде, Уфе, Перми, Самаре, а также в Москве и Санкт-Петербурге.
«Сейчас смотрим руководителей проектов в команду технического заказчика, инженеров, руководителя стройки. В связи с запланированным вводом двух объектов в следующем году есть задача по формированию резерва на озиции управляющего, специалистов инженерных профессий», — сообщила замдиректора UD Group.