В поисках работы важно не только готовиться к ответам на вопросы работодателя, но и активно участвовать в собеседовании, задавая собственные вопросы.
Это не только поможет вам лучше понять, подходит ли компания и позиция вам, но и демонстрирует вашу заинтересованность.
В этой статье мы рассмотрим 11 ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании. Сохраните себе, в формате памятки :)
1. Расскажите об основных обязанностях на этой должности?
Этот вопрос поможет вам лучше понять, чем именно вы будете заниматься в компании. Это важно для того, чтобы убедиться, что позиция соответствует вашим навыкам и интересам.
2. Какие качества вы ищете в кандидатах на эту вакансию?
Так вы поймёте, вас ищут или нет. И в целом насколько комфортно вам будет работать в компании.
3. Что самое сложное на этой должности?
Сложные ситуации конечно возникают в работе, но будут ли они сложны вам? Внимательно слушайте ответ.
4. Каких результатов вы ждете в первые месяцы работы?
Слушайте ответ и трезво оцените свои силы. Если сообщили четкий результат в показателях – оцените, справитесь ли вы.
5. Какие возможности для профессионального роста предоставляет компания? (если вам это нужно и должность это предполагает)
Важно знать, как компания собирается развивать вас как профессионала. Это может включать в себя обучение, наставничество и многое другое.
6. Расскажите о целях/миссии компании? (базово это можно почитать на сайте компании)
Узнайте о будущих планах для компании или проекта, чтобы понять, какие возможности будут доступны в будущем.
7. Расскажите о вашей корпоративной культуре
Вопрос о корпоративной культуре поможет вам понять, подходит ли вам атмосфера в компании и соответствует ли она вашим ценностям.
8. Как KPI относятся к моей должности? (здесь можно дополнительно уточнить зарплату и график)
Этот вопрос поможет вам понять, как компания измеряет успех на вашей позиции и какие метрики используются.
9. Есть ли у вас сомнения в моей кандидатуре?
Вы можете получить конструктивный (или не очень) отзыв о себе и оценить ваши шансы на трудоустройство.
10. Когда я могу ожидать ответа от вас?
Узнайте, через сколько дней вам сообщат решение и в каком формате.
11. Какие будут следующие шаги?
Не забудьте уточнить, какие действия нужно предпринять после собеседования, чтобы быть готовым к следующим этапам.
Задавая эти вопросы, вы проявляете интерес к компании и демонстрируете, что выбираете позицию сознательно.
В конечном итоге, собеседование – это взаимный процесс, и важно, чтобы обе стороны чувствовали себя комфортно и прояснили все детали сразу.
________
🎁 В Telegram канале «Чек-лист как составить резюме, которое поможет быстрее найти хорошую работу», подпишитесь и получите бесплатно https://t.me/+J-a9ZcfQA2E2MWEy
До новых встреч!