Больше полезной информации на нашем сайте.
Вопрос:
Принят на работу сотрудник с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается 10.08.23.
Хотим перевести сотрудника на другую должность в другой отдел до окончания испытательного срока - 01.08.2023.
Можем ли мы ему назначить/продлить испытательный срок еще на 3 месяца, так как сотрудник переводится на другую должность? И указать в доп.соглашении к трудовому договору информацию о новом испытательном сроке?
Ответ:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую должность оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Указанная статья предусматривает условие об испытании только при заключении трудового договора между работником и работодателем. При переводе работника на другую работу у того же работодателя между работником и работодателем заключается письменное соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий уже заключенного трудового договора. При этом новый трудовой договор не заключается.
Согласно разъяснениям Роструда:
- при переводе работника на другую работу испытательного срока не будет, поскольку испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу (заключении трудового договора);
- если перевод работника на другую должность оформлялся заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, то установление испытательного срока работнику в такой ситуации будет неправомерно;
- при переводе работника (с его согласия) в период установленного испытательного срока на другую должность сохраняется испытательный срок, который был установлен в соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором при условии, что при переводе работника на другую работу пункт в трудовом договоре об испытательном сроке не будет исключен.
Таким образом, при переводе работника на другую должность неправомерно установление нового испытательного срока. В рассматриваемом случае испытательный срок работника закончится 10.08.2023 и перевод на другую должность эту дату не изменит, если пункт об испытательном сроке не будет исключен из трудового договора дополнительным соглашением.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 30.08.2023.
Полезные документы:
- {Вопрос: При переводе работника (с его согласия) в период установленного испытательного срока на другую должность сохраняется ли для него период испытательного срока по новой должности, который был установлен в соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором? Или будет считаться, что работник прошел его? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}}
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий!
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале!