🔎💼🗺️ Как программисту искать (и найти) работу за границей в 2023 году

Разбираемся: где искать работу за рубежом, как и где откликаться на вакансии, плюс несколько лайфхаков по составлению резюме.

Ожидается, что к концу 2023 года глобальные расходы на ИТ во всем мире увеличатся примерно на 4,66 трлн долларов. А рост числа рабочих мест в этой области по прогнозам составит 22,2% в период с 2020-2030 годов. Это значит, что сейчас — самое подходящее время, чтобы войти в Айти, или начать поиски работы за границей.

Где искать работу за границей

Начнем с базы.

Самые популярные сайты для поиска работы в IT за рубежом:

1. LinkedIn

LinkedIn — крупнейшая профессиональная социальная сеть, которая помогает найти работу и новые полезные знакомства за рубежом.

2. WellFound

WellFound — платформа, на которой размещаются вакансии из стартапов, IT-гигантов и просто середнячковых технологичных компаний.

3. F6S

F6S Jobs — ресурс, где публикуются вакансии только от стартапов. Сайт для джунов и любителей экстремальных ощущений.

4. EU Remote Jobs

EU Remote Jobs — это джоб-сайт, где публикуются вакансии с удаленным форматом работы, но с работодателями только из Европы.

5. We Work Remotely

We Work Remotely — здесь вы можете найти работу на удаленке в стартапах, IT-гигантах и просто в обычных технологичных компаниях. Вакансии в основном из айти и диджитал.

6. Nodesk

Nodesk.co — это платформа, которая специализируется только на вакансиях с удаленным форматом работы. Есть предложения не только от IT-компаний, но и от Digital.

7. Remote OK

Remote OK — еще одна неплохая платформа для поиска удаленной работы за рубежом.

Статья по теме

🔍 ТОП-12 джоб-сайтов: где программисту разместить резюме и найти работу

Как работать с линкедином

LinkedIn — относительно эффективная площадка. Но ею нужно уметь правильно пользоваться.

Допустим, вы хотите устроиться в компанию Х (нет, не в ту, которая теперь принадлежит Илону Маску, здесь Х — условное обозначение). Тогда:

1. Открываете LinkedIn.
2. Ищете человека, который работает в компании X.
3. Пишете сотрудникам из Х и просите порекомендовать вас HR-менеджеру — просто скинуть ему ваше резюме.

Подобная практика довольно распространена за рубежом. И, как правило, во многих компаниях предусматриваются денежные бонусы для реферера (того, кто посоветовал) за реферала (нанятого сотрудника). Поэтому вам вряд ли откажут в просьбе.

Главное — вежливо попросить, не навязываться и заранее поблагодарить за рассмотрение CV.

Как и где еще искать вакансии

Если вы хотя бы раз пытались найти работу за рубежом, то точно пользовались Линкедином (или ЛинктИном — кому как).

Но проблема в том, что LinkedIn работает не у всех (так же, как и Хедхантер в России): кому-то везет найти здесь работу, а кому-то нет. Как показала практика моих знакомых, которые все же смогли устроиться за рубежом, эффективнее всего откликаться на вакансии прямо с сайта желаемой компании.

Да, звучит странно, но сейчас поясню:

В футере каждого сайта есть раздел с вакансиями. Например, хотите работать в Apple? Тогда:

1. Открываете сайт Apple.com.

2. Находите раздел с вакансиями. Конкретно у Apple он называется «Career Opportunities». Открываете его:

3. Переходите в раздел поиска по вакансиям:

4. Ищете вашу позицию и отправляете свое CV на нее.

Почему этот способ чуть лучше других? Отвечаю:

Во-первых, если в компании открывается вакансия, то обычно вся информация первым делом публикуется на сайте самой организации, а уже потом на джоб-сайты.

Во-вторых, таким образом ваше CV сразу падает на почту HR-менеджера, который ведет эту вакансию. Соответственно, вероятность просмотра вашего резюме возрастает. Если же откликаться через джоб-сайты, ваш отклик могут не пропустить настроенные фильтры на кандидатов (если IT-рекрутер их настраивал).

В целом этот же способ отлично работает и в России.

Статья по теме

🗺️💼 Трудоустройство в России и за рубежом: в чем ключевые отличия

Как правильно составить резюме

Про правильное составление резюме для зарубежного работодателя можно говорить долго — уж очень много нюансов. Но давайте я выделю главные моменты. Их всего два:

В разделе «Опыт работы» указывайте только релевантный опыт:

Не пишите об опыте даже из смежных сфер. Например, если сначала вы работали UX/UI-дизайнером, а затем перешли в Product Manager и хотите продолжать работать продактом дальше — в таком случае указывайте только последнее место работы.

Давайте лучше объясню на примерах:

❌ Как нельзя заполнять блок «Опыт работы»

Например, если вы претендуете на позицию Frontend-разработчика, вот за такое заполнение резюме вы точно получите отказ за границей:

2018 г — 2020 г «GadgetTelekom»

UX/UI designer

2017 г — 2018 г «NeMarket»

Middle Frontend-developer

2015 г — 2016 г «NeMarket»

Junior Frontend-developer

2014 г — 2015 г «TekhStandart»

Сотрудник клиентской поддержки

2013 г — 2014 г «RosGidroElektroNouHau»

Электромонтажник

Почему? Да потому что здесь все в куче: опыт работы в качестве фронтендера перемешан с работой на других позициях.

И если в России такой вариант еще где-нибудь прокатил бы, то в странах Европы и Северной Америки — нет. Там рассматривают специалистов только с релевантным опытом работы в резюме (почему так — объясняю чуть ниже).

✅ Как правильно должен выглядеть раздел «Опыт работы»?

* Разберем на предыдущем примере (если устраиваетесь на позицию Frontend-разработчика):

2017 г — 2018 г «NeMarket»

Middle Frontend-developer

2015 г — 2016 г «NeMarket»

Junior Frontend-developer

* Это без учета пунктов с обязанностями.

То есть из всего своего профессионального бэкграунда вам нужно выделить только самое подходящее для одной конкретной позиции.

Казалось бы, такая мелочь. Но она реально очень важна. Таким образом работодатели смотрят, умеете ли вы мыслить стратегически и правильно определять приоритеты.

В общем, это не тот случай, когда «чем больше, тем лучше».

Расскажите о своих достижениях

Приведите конкретные примеры в резюме, что хорошего вы сделали на прошлом месте работы и к чему это привело. Желательно в цифрах (если это возможно).

✅ Хорошие примеры

1. Implemented a high-performance caching system that reduced database load by 50%, resulting in faster response times and improved user experience.
2. Designed and developed a scalable RESTful API architecture that handled a 500% increase in traffic without any downtime or performance issues.
3. Optimized database queries and reduced query execution time by 40% by implementing efficient indexing strategies and query optimization techniques.

❌ Плохие примеры

1. Worked as a data analyst.
2. Used Microsoft Excel and data analysis software.
3. Shared data with clients.

Статья по теме

❌ 6 типичных ошибок, которые допускают программисты при составлении резюме

Как подготовиться к собеседованию: кратко

Friendly reminder:

1. Подготовьте сценарий, по которому будете говорить о себе и своем опыте. Все-таки собеседование на иностранном языке — это всегда большой стресс. Импровизировать будет сложнее.

2. Заранее прогуглите список вопросов на английском языке для собеседования на вашу позицию и подготовьте ответы на них.

Пример запроса для поиска списка вопросов на английском языке для собеседования на вашу позицию

3. Подготовиться к техническому собесу логичнее всего на литкоде. Ничего лучше пока что, вроде, не придумали: тут много хороших тренажеров, задач, плюс есть теория.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob