Если действие срочного трудового договора неоднократно продляется работодателем на НОВЫЙ срок, даже с согласия работника, то все равно трудовой договор после истечения первого срока считается заключённым на неопределенный срок (определение ВС РФ от 16 января 2023 г. N 5-КГ22-131-К2).
Верховный Суд РФ также указал, что если работодатель и работник совместно желают после истечения срока трудового договора продлить срочные трудовые отношения, то нужно заключать новый срочный трудовой договор, но не продлять срок прежнего договора. Верховный Суд РФ в указанном определении изложил эту мысль так: « Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации».
Полный текст названного определения ВС РФ размещён здесь: https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2211350