1 сентября 2023 года в силу вступил Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно ему работодатель обязан выполнить перечень действий для того, чтобы организовать работу по обеспечению сотрудников СИЗ. Рассказываем подробнее.
➡ Что нужно сделать работодателю
Все работодатели, кроме тех, кто относится к субъектам малого предпринимательства, должны разработать ЛНА, в котором будет прописан порядок обеспечения работников СИЗ. При этом нужно учитывать особенности структуры управления организации.
Он должен включать в себя:
- порядок выявления потребности работников в СИЗ;
- предупредительно-плановый характер закупки СИЗ;
- порядок выдачи, эксплуатации, входного контроля, хранения, ухода, вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;
- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
Также в Порядке нуужно прописать принцип распределения ответственности руководителей структурных подразделений по организации процесса обеспечения работников СИЗ.
Не забудьте, что для сотрудников, использующих СИЗ, применение которых требуют практических навыков, нужно провести обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Сделать это можно на нашей платформе по программам, составленным ведущими учебными центрами.
В Порядок нужно включить отдельные требования по организации конкретных этапов по обеспечению работников СИЗ:
- планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
- обеспечение работников СИЗ;
- контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением;
- анализ результатов контроля.
На этом все! Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропускать новые разборы.
Вас также может заинтересовать:
➡ Порядок выдачи и применения СИЗ с 1 сентября 2023: разбор изменений
➡ Программа В: требования и правила обучения 2023
➡ Приказы, журналы и инструкции по пожарной безопасности 2023
