Каким будет процесс обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с 1 сентября? Чем единые типовые нормы выдачи СИЗ отличаются от типовых норм? Что именно изменится после вступления в силу приказа Минтруда от 29.10.2021 г. № 766н и приказа Минтруда от 29.10.2021 г. № 767н?
Мы внимательно разобрали законы, чтобы ответить на эти и другие вопросы в этой статье. А каждый, кто дочитает до конца, получит приятный бонус!
➡ Коротко об изменениях
С 1 сентября начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Оба документа будут актуальны до 2029 года, но последний разрешено не применять до 31 декабря 2024 года.
Действующие типовые нормы можно использовать до конца 2024 года, но после все равно придется перейти на единые типовые нормы с учетом:
- результатов СОУТ и ОПР;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
⚡️А теперь перейдем к рассмотрению отдельных изменений, чтобы понять, на что обратить внимание в новых Правилах выдачи СИЗ. Мы выделили несколько ключевых пунктов, которые стоит подробно разобрать.
➡ Замена нескольких СИЗ на одно
Согласно п. 11 Правил, в процессе формировании внутренних норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств несколько СИЗ, указанных в единых типовых нормах (ЕТН), можно заменить на одно. При этом оно должно обеспечивать работникам аналогичную или улучшенную защиту.
Достигнуть улучшенной защиты можно путем:
- расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ;
- выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств.
➡ Нормы бесплатной выдачи СИЗ
В нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств должны находиться сведения о СИЗ, которые нужны работникам для выполнения их трудовых обязанностей, включая совмещение профессий или выполнение совмещаемых работ в составе комплексных бригад (п. 18 Правил).
📍Также Нормы должны содержать конкретную информацию о классах защиты, эксплуатационных уровня защиты (если предусмотрено для СИЗ), особенностях конструкции, комплектности СИЗ, планируемых к выдаче (п. 17 Правил). Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен Приложением № 1 к Правилам.
А еще теперь работодатель имеет право формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств. Все СИЗ, включенные во нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя (п. 20 Правил).
1️⃣ Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, бригадиры и мастера должны:
- получить те же СИЗ, что и сотрудники, чью работу они контролируют;
- получить дежурные СИЗ, если они периодически посещают производственные помещения или площадки, на время их посещения.
2️⃣ Согласно п. 78 порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя:
- порядок выявления потребности работников в СИЗ;
- предупредительно-плановый характер закупки или аренды СИЗ;
- порядок выдачи, использования, входного контроля, хранения, ухода, вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;
- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
Не забывайте, что сотрудников необходимо обучать правилам использования СИЗ. Провести обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты вы можете в рамках внутреннего обучения по охране труда на нашей платформе. Узнайте подробности, оценить преимущества онлайн обучения или получить бесплатную консультацию по ссылке.
3️⃣ Работодатель должен:
- разработать и утвердить по организации ЛНА — Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств (ч.1 п.10);
- разработать ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (ч.2 п.10).
4️⃣ Порядок обеспечения работников СИЗ должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:
- планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
- обеспечение работников СИЗ;
- контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
➡ Нормативные сроки эксплуатации СИЗ
Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств (п. 57 Правил). Когда срок эксплуатации закончится, работник должен вернуть работодателю все СИЗ, кроме средств индивидуальной защиты однократного применения и дерматологических СИЗ.
СИЗ для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями, предназначенные для использования на открытом воздухе, должны выдаваться с наступлением соответствующего периода года, а после его окончания — сдаваться на хранение до следующего сезона (п. 50 Правил).
📍Нормативный срок эксплуатации отсчитывается с момента выдачи СИЗ работнику и может не включать время хранения, отпуска и периода временной нетрудоспособности работника, но все равно не должен превышать 2,5 года.
➡ Единые типовые нормы выдачи СИЗ
И в конце разберем, чем Единые типовые нормы выдачи СИЗ отличаются от типовых норм (ТН).
Главное отличие: ЕТН, в отличие от ТН, основаны на выявленных опасностях и оценке уровней профессиональных рисков на рабочем месте. ЕТН также помогут работодателям сократить расходы на закупку СИЗ. Это связано с тем, что не все СИЗ, предусмотренные ТН, требуются работнику на его рабочем месте.
Текущие ТН не позволяют:
- учитывать результаты СОУТ и ОПР при подборе СИЗ;
- гибко реагировать на изменения;
- подбирать СИЗ под реальные условия на рабочем месте.
В ряде существующих типовых отраслевых норм применяются различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ сходных профессий. В действующих типовых нормах встречается как избыточность выдаваемых СИЗ, так и их недостаточность для выполнения трудовых функций.
Новый риск-ориентированный подход ЕТН основан на реальных условиях труда, оборудования, помещений и прочих составляющих рабочего места. С их помощью комплект СИЗ для работника можно подобрать индивидуально, чтобы защитить его от реальных рисков, выявленных на его рабочем месте.
Например, подбор дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств осуществляется на основании выявленных загрязнителей и на основании видов выполняемых работ.
А на этом все! Если вам понравилась статья или вы хотели бы получить ее продолжение, то дайте нам знать об этом в комментариях. А еще не забудьте поставить лайк 👍 и подписаться на наш канал, чтобы оставаться в курсе событий в охране труда!
Вас также может заинтересовать
➡ Программа В: требования и правила обучения 2023
➡ 8 больших изменений в охране труда с 1 сентября 2023 года