Закон не устанавливает лимита для обращения за медицинской помощью и того, сколько раз можно быть на больничном в течение года.
Работнику по общему правилу оплачиваются все дни (ч.1 ст. 6 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Исключение: долечивание на санаторно-курортном лечении, при инвалидности, заключении срочного трудового договора до 6 месяцев. Если говорить о болезни самого работника, то оплачиваются все дни нетрудоспособности. Конечно, если сотрудник не нарушил режим лечения.
Максимальная продолжительность листка нетрудоспособности не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.
Если врачебная комиссия признает заболевание поддающимся лечению и
ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может достигать по общему правилу до 10 месяцев.
Отнести несколько листков нетрудоспособности к одному страховому случаю, можно если в каждом следующем листке в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» есть указание номера предыдущего.
Если такой отсылки не будет, то, несмотря на то что листки нетрудоспособности относятся к одному заболеванию, они признаются разными страховыми случаями. А это значит каждые первые 3 дня по таким листам должны быть оплачены за счет средств работодателя.