Я предполагаю, что первую в своей жизни карьерную ступеньку вы уже заняли или планируете занять. Или ваша карьера на подъеме и вы уже бежите по лестнице вверх, перескакивая с одной ступеньки на другую. А также планируете расти еще выше, иначе зачем вы читаете эту статью? Тогда резонным будет задать вопрос: как вы думаете, от чего зависит карьерный рост?
Я часто задаю такой (или подобный) вопрос на собеседовании. Некоторые кандидаты отвечают что-то типа «от фатума», или «от того, насколько ты близко дружишь с руководством». Кто-то говорит, что «всё зависит только от себя самого». Я опишу свое мнение по этому вопросу. Мне кажется, карьерный рост зависит от нескольких факторов:
Расти и развиваться как руководитель
Многое зависит от вашего желания расти и развиваться как руководитель (мы ведь ведем речь именно о росте как руководителя). Как ни крути, обстоятельства вокруг вас складываются не совсем фатально, а вы имеете силы и возможности на них влиять.
Например, если в компании появляется позиция и вы об этом узнаёте, то, имея внутреннее желание ее занять, приложите усилия, чтобы это сделать. Если в компании позиции нет, вы ее создадите, придумаете и обоснуете необходимость создания нового подразделения.
Как ни странно это звучит, но самые серьезные карьеры делались не передвижением со ступеньки на ступеньку по появлявшимся позициям, а именно путем поиска возможностей такую позицию создать и занять
Почему так? Помните о конкуренции, о которой я рассказывал в начале книги? Лидерские позиции всегда привлекательны, и на них есть всегда много потенциальных кандидатов, желающих эти позиции занять. Поэтому возникает конкуренция. С другой стороны, руководитель верхнего уровня, который рассматривает кандидатов, относится к ним придирчиво, так как он до конца не может быть уверен, что после назначения на позицию человек не расслабится и не перестанет работать, или не справится с новой позицией. И тут человек приходит с предложением не просто дать ему должность, а создать что-то новое, что, безусловно, поможет бизнесу, и при этом предлагает готовую программу, как этого достичь. Конечно, он будет самым первым рассмотрен на вновь создаваемую позицию. И хотя такой путь гораздо более сложный, чем поиск уже созданных возможностей, он более интересный, так как позволяет в конечном итоге занять вам ту позицию, которую вы придумали сами.
В конце концов, если данная компания не предоставляет возможности роста, то, имея сильное внутренне желание, можно найти работу и в другой компании. Если желания нет, то вы пропустите и возможности внутри компании, и не будет энергии на пробивание новой позиции (а это именно пробивание, доказывание, продажа идеи). И не будет сил перейти в другую компанию. Поэтому я считаю, что это самый важный фактор вашей карьеры, и я поместил его в статье в самом начале. А что требуется еще?
Необходимо быть успешным
Для продвижения необходимо быть успешным. Здесь, мне кажется, и объяснять-то ничего не надо.
Вы сами выберете себе в подчиненные сотрудника, который не успешен?
Наверное, нет. Ведь успешный сотрудник — это успешный руководитель. Как этого достичь? Есть особые книги, которые описывают, как вести проекты, как реализовывать процессы; это не предмет этой конкретной статьи. Там описывается с научной и практической стороны, как достичь успеха в проектах или процессах. Здесь я добавлю лишь пару слов о том, что, хотя, с моей точки зрения, ошибки могут быть у любого, но в целом достижений должно быть больше, чем провалов. И достижения должны быть яркими, а провалы — не столь заметными. А чтобы ваши успехи были более заметны, не забывайте отчитываться о них перед руководством, и что еще важнее — перед руководством вашего руководителя. Потому, что следующий, с моей точки зрения, фактор успешного карьерного роста - это то, то вас должно быть «видно из-под руководителя». Об этом читайте здесь:
Другие статьи вы можете найти на моем канале. Ниже ссылка на оглавление.
И, конечно, подписывайтесь, если материал показался вам интересным и вы не хотите его потерять. И ставьте лайки, если статья понравилась - вам не сложно, а мне приятно 😊