Начиная с 1 октября этого года, ставка неполного рабочего дня в Испании будет приравнена к ставке полной занятости. Это одна из мер, одобренных в рамках пенсионной реформы Эскривы, которая позволит работнику, оформленному на полставки досрочно достигнуть периода выхода на заслуженный отдых.
Эксперты отмечают, что «новая норма направлена на улучшение условий жизни более 2 миллионов работников, более половины из которых являются женщины». Кроме того, данное решение позволит производить эффективный расчет периодов, за которые будут начисляться взносы на пенсии по старости, постоянной или временной нетрудоспособности, по рождению или уходу за несовершеннолетним.
Такое радикальное изменение испанского законодательства изначально не было предусмотрено ни в рамках реформы, ни вне её. Необходимость изменений была вызвана Судебным решением, принятом в 2019 году Европейским судом по правам человека, в ответ на запрос Высокого суда Кастилии и Леона.
Суд заявил, что некоторые нормы испанского законодательства могут привести к косвенной дискриминации по гендерному признаку. Это, в свою очередь, противоречит Директиве «О принципе равного обращения», поскольку 75% работников, занятых неполный рабочий день, являются женщины.
Чтобы привести норму в соответствие с решением Европейского суда по правам человека, испанским законодателям пришлось изменить статью 247 Общего закона «О социальном обеспечении», опубликованную в Официальном государственном вестнике (BOE) 16 марта прошлого года и внести соответствующие поправки в новую пенсионную реформу.
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца! Надеемся, Вам понравилось и было интересно. Обязательно подпишитесь на наш канал «Каталония без посредников».
Оцените наш труд – жмите кнопку «палец вверх». Каждый лайк для нас очень важен!
До новых встреч!