Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сайт психологов b17.ru

Какую стратегию выбрать при работе с утратами? Краткий обзор.

Я чуть ранее уже писала "Что не так с моделью горевания Кюблер-Росс (5 стадий горя)?" Сегодня продолжу рассказ о тех моделях, которые могут применяться при работе с утратами. Эта информация может быть полезна и специалистам, и клиентам, так как порой знание, куда и как идти уже облегчает этот самый путь. Британский психиатр Колин Мюррей Паркс (Colin Murray Parkes) разработал модель горя, основанную на теории привязанности Боулби. Он описывает четыре фазы горя: шок и отрицание, реакция, адаптация и принятие. В своих работах он также говорит о различных вариантах реакции на горе в зависимости от типа потери (например, потеря родителя, ребенка, супруга). Особое место в исследованиях автора занимает работа с травматическими утратами, например, насильственными смертями и другими видами насилия. В. Ворден (J. William Worden) считает, что горевание или адаптация к утрате ставит четыре базовых задачи перед горюющим: Эти задачи могут возникать в любом порядке и могут пересекаться друг с другом.

Я чуть ранее уже писала "Что не так с моделью горевания Кюблер-Росс (5 стадий горя)?"

Сегодня продолжу рассказ о тех моделях, которые могут применяться при работе с утратами.

Эта информация может быть полезна и специалистам, и клиентам, так как порой знание, куда и как идти уже облегчает этот самый путь.

Британский психиатр Колин Мюррей Паркс (Colin Murray Parkes) разработал модель горя, основанную на теории привязанности Боулби. Он описывает четыре фазы горя: шок и отрицание, реакция, адаптация и принятие. В своих работах он также говорит о различных вариантах реакции на горе в зависимости от типа потери (например, потеря родителя, ребенка, супруга). Особое место в исследованиях автора занимает работа с травматическими утратами, например, насильственными смертями и другими видами насилия.

В. Ворден (J. William Worden) считает, что горевание или адаптация к утрате ставит четыре базовых задачи перед горюющим:

  1. принятие реальности утраты,
  2. переработка боли,
  3. приспособление (внутреннее, внешнее и духовное),
  4. переосмысление (построение новой жизни при сохранении связи с умершим).

Эти задачи могут возникать в любом порядке и могут пересекаться друг с другом. Также, согласно теории Вордена, социальная поддержка является ключевым фактором, который помогает людям пережить горе и справиться с потерей.

Люди, которые имеют сильные социальные связи и поддержку, могут лучше справляться с горем и быстрее перейти к фазе приспособления. Напротив, те, у кого мало социальных связей и поддержки, могут испытывать большие трудности в процессе горевания и иметь больший риск развития депрессии или других эмоциональных проблем.

Модель горевания Терезы Рандо (Therese Rando) описывает 6 (шесть) «R». Это начальные буквы действий или процессов (на англ языке), которые необходимы при адаптации к утрате:

  1. признание или распознавание потери,
  2. эмоциональная реакция на потерю,
  3. воспоминание и повторное переживание утраченных отношений,
  4. отпускание старых связей,
  5. приспособление к новому миру без забвения старого,
  6. инвестирование в новый мир.

Эта теория учитывает не только физическую потерю, но и другие виды потерь, такие как развод или потеря работы. Рандо подчеркивает не только эмоциональную, но и практическую сторону горевания. Она подчеркивает важность создания новых отношений и строительства новой жизни после потери, что делает эту теорию более ориентированной на будущее.

Кроме того, Рандо подчеркивает, что горе может принимать разные формы и проявляться по-разному у разных людей.

Особенности каждого подхода заключаются в том, какой упор делается на разные фазы горя, какие эмоции и реакции описываются в каждой фазе, и какие методы помощи в горе рекомендуются.

Какой подход выбрать?

Думаю, нужно знать и понимать разные подходы. Мне, например, это дает вариативность в работе с клиентом и ответы на самые разные и неожиданные вопросы.

PS Конечно же, этот список НЕ является исчерпывающим, я упомянула далеко не всех авторов, а только тех, у кого можно проследить важные отличия в стратегиях. Считаю, как базу, его можно использовать.

Автор: Оксана Крючкова
Специалист (психолог), HR-эксперт

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru