На рынке труда существует большая проблема мэтчинга. Много вакансий, много кандидатов, но они не могут найти друг друга. Достучаться до небес рекрутера бывает не просто. Часто они не разбираются в бизнесе, плохо чувствуют сообщество профессионалов и руководствуются формальными критериями. В итоге они легко могут отбраковать нужного кандидата, который принёс бы большую пользу для бизнеса.
Что делать? Компании, например, организуют умный найм. Проводят обучение, конкурсы, митапы, хакатоны, чтобы приблизить возможных кандидатов к себе. Это и отбор, и фильтрация, и проверка на намерение, и формирование сообщества и репутации. В Банке России, например, могут годами закрывать одну позиции. Сами понимаете, сколько тратится времени, денег на эту суету. Ищут, кстати, как сами, так и через оплату услуг рекрутинговых агентств.
Вот есть пример в нише малоэтажного домостроения - компания Good Wood. Несколько месяцев назад они организовали Хакатон — первый всероссийский конкурс инженеров-проектировщиков по КЖ, КД и Кирпичу. Также сейчас добавили инженеров-проектировщиков ОВиВК и ЭОМ.
3 октября будет для них следующий хакатон. Оплачивают дорогу в Москву и делают призовой фонд в 200 тыс. руб. Многие компании уже давно так хантят лучших спецов на рынке, особенно в IT.
