Под вынужденным прогулом очень часто подразумевают время, в течение которого сотрудник был лишен возможности трудиться по вине работодателя. Обычно этот термин используется в контексте восстановления незаконно уволенного сотрудника (когда ему через суд удалось добиться возможности трудиться в данной организации).
Согласно ст. 394 ТК РФ в этом случае работнику выплачивается средний заработок за каждый день отсутствия. Однако, следует понимать, что день увольнения является последним РАБОЧИМ днем, и, как следствие, должен оплачиваться по общим правилам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
