Считается, что кадровые агентства, в современном понимании данного термина, появились ближе к середине 19 века, хотя сама идея зародилась почти 4 века назад в Англии. Сегодня кадровая индустрия все еще набирает популярность, и, с каждым годом все больше компаний предпочитают обращаться за поиском персонала к профессионалам в этой области.
Тем не менее, как показывает статистика, лишь 15% соискателей обращаются за помощью в кадровые агентства, и на это есть несколько причин:
– Сомнения в компетентности агентства: некоторые кандидаты опасаются, что они не смогут подобрать подходящую вакансию, или предложить наилучшие условия работы.
Однако, первостепенная задача кадровых агентств - помочь соискателю найти работу быстро и эффективно. Они имеют доступ к большому количеству вакансий и могут предложить наиболее подходящие варианты для кандидатов, помочь с написанием сопроводительных писем и подготовкой к собеседованиям. Больше об услугах HR-компаний читайте тут.
– Нежелание оплачивать услуги агентства: агенты требуют оплаты своих услуг, что может стать препятствием для некоторых кандидатов.
Оплата услуг кадрового агентства оправдывает себя, так как соискатель экономит месяцы на поиск работы. Исследования показывают, что в среднем кадровое агентство сокращает время на поиск подходящего рабочего места в 2 раза. Более того, кандидату не приходится тратить силы и нервы на этот весьма утомительный процесс, чтобы в итоге согласиться на "удовлетворительные" условия.
При обращении в кадровое агентство наши специалисты настоятельно рекомендуют ознакомиться с отзывами и проверить аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ). Таким образом вы сможете избежать обращения к недобросовестным компаниям. Если у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами позвонив по номеру телефона +7 (812) 386-51-83 или оставив заявку на сайте www.guestworkers.ru.
