Трудовое законодательство дает работникам право заключать дополнительные трудовые договоры со своим работодателем (или с другим работодателем) на работу по совместительству в свободное время от выполнения основной работы (статья 60.1 ТК РФ).
Работники-совместители имеют право на получение в полном объёме трудовых гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами. В числе их законодательство предусматривает предоставление работницам отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия из Фонда социального страхования в размере 40% от средней зарплаты.
При одноплодной нормальной беременности на основании заявления работницы отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Такой отпуска предоставляется работнице суммарно (продолжительностью - 140 дней) не зависимо от фактически использованных дней до дня родов. Начало отпуска отсчитывается с даты подачи заявления на отпуск.
Такой порядок применяется при предоставлении этого отпуска как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству у другого работодателя.
► Для совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовые гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
Исходя из вышеизложенного, женщина, работающая по совместительству у другого работодателя, может варьировать уход в отпуск по беременности и родам путем подачи своим работодателям заявления на отпуск в разные даты и тем самым немного удлинить его.