Трудовое законодательство обязует работодателя предоставлять беременной женщине отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с выплатой соответствующего пособия.
В нашей стране работник может, кроме работы по основному месту работы, еще дополнительно трудится по совместительству, как по основному месту работы так и у других работодателей, причем можно совмещать работу с неограниченным числом работодателей.
Трудовое законодательство гарантирует таким работникам предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в полном объёме, в том числе и в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
То есть, работодатель обязан на основании выданного беременной женщине листа нетрудоспособности по её заявлению предоставить ей отпуск по беременности и родам. Трудовой кодекс не установил запрета для беременной женщины, оформившей такой отпуск по основному месту работы, продолжать трудиться по совместительству.
Поэтому женщина может без проблем продолжать работу по совместительству, если её состояние здоровья это позволяет и у неё имеется потребность в этом. Ни каких санкций в отношении этой работницы работодатель по основному месту её работы применить к ней не имеет права.
Вот законные основания для этого:
_______________
Как работникам, ИП и самозанятым оформить пособия по нетрудоспособности и материнству
Что грозит работодателю за отказ проиндексировать зарплату работникам
Работодатель не может удерживать с работника, допустившего правонарушение, свои расходы по оплате штрафа
Как бороться, если вас увольняют под надуманным предлогом
●●●●●●●●●●●