Самый оптимальный вариант — согласовать дату увольнения в рабочий день, но это не всегда представляется возможным.
Решив уволиться, сотрудник за две недели пишет заявление в адрес работодателя, указав дату увольнения. Как быть, если эта дата приходится на выходной день? В этом случае возможны несколько вариантов.
Рассмотрим вариант, когда работодатель готов отпустить, а сотрудник готов уйти раньше, не дожидаясь окончания срока отработки. Например, ее срок истекает в субботу. Если обе стороны согласны, то увольнение можно оформить в пятницу, но обязательно при наличии письменного согласия сотрудника. Ведь он имеет право отозвать заявление до последнего дня отработки, и может не согласиться на досрочное увольнение. Если согласие от работника получено, то нужно попросить его написать новое заявление с актуальной датой увольнения.
Либо можно перенести дату увольнения на понедельник, то есть на первый рабочий день после выходных. При согласии сотрудника, также необходимо попросить его переписать заявление на новую дату.
Рассмотрим второй вариант, когда работодатель или сотрудник не согласны на досрочное увольнение. В этой ситуации возможны два выхода:
·Обратиться к работникам кадровой и бухгалтерской службы с просьбой выхода на в выходной для оформления увольнения. Учтите, что сотрудники вправе отказаться выходить на работу в выходной, даже учитывая двойную оплату за работу в выходной день.
Перенести увольнение на следующий рабочий день, такую возможность предоставляет ст. 14 ТК РФ. В статье указано, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если на предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан известить сотрудников за два месяца до увольнения. Встречаются случаи, что окончание этого срока выпадает на выходной. В таком случае руководствуемся статьей 14 ТК РФ и переносим дату увольнения на следующий рабочий. Обращаем ваше внимание, что уволить работников можно ещё позже, не обязательно оформлять увольнение сразу по истечении срока предупреждения. Два месяца — это минимальный, а не обязательный срок. Учтите, что в данном случае досрочное увольнение невозможно даже при наличии согласия сотрудников.
Также есть разъяснения Минтруда в письме № 14-2/ООГ-8496 от 25.10.18, где указывается на то, что при истечение срока трудового договора в выходной день, увольнение оформляется в следующий за ним рабочий день.
Напомним вам, что в день увольнения работодатель должен не только оформить ряд документов, но также выдать документы и расчёт сотруднику. Если у сотрудника по графику день увольнения рабочий, то в табеле вы отмечаете ему явку «Я», если по графику этот день нерабочий, то указываете выходной «В». От этого же фактора зависит код, которым работодатель отметит день увольнения в табеле.